"На предприятии в феврале уволилось 4 чел., в марте – 7, в июле – 10, в ноябре – 8. Списочная численность промышленно-производственного персонала 652 чел. Определить текучесть кадров на этом предприятии за год.\n"

Текучесть кадров рассчитывается по формуле:

Текучесть кадров = (Количество увольнений / Среднесписочное число сотрудников) * 100

Среднесписочное число сотрудников рассчитывается по формуле:

Среднесписочное число сотрудников = (Начальная численность + Конечная численность) / 2

Начальная численность = 652 (из условия задачи) Конечная численность = Начальная численность + Количество увольнений

Давайте рассчитаем текучесть кадров:

В феврале: Количество увольнений = 4 Конечная численность = 652 + 4 = 656 Среднесписочное число сотрудников в феврале = (652 + 656) / 2 = 654

В марте: Количество увольнений = 7 Конечная численность = 652 + 7 = 659 Среднесписочное число сотрудников в марте = (652 + 659) / 2 = 655.5 (округляем до ближайшего целого числа)

В июле: Количество увольнений = 10 Конечная численность = 652 + 10 = 662 Среднесписочное число сотрудников в июле = (652 + 662) / 2 = 657

В ноябре: Количество увольнений = 8 Конечная численность = 652 + 8 = 660 Среднесписочное число сотрудников в ноябре = (652 + 660) / 2 = 656

Теперь можем рассчитать текучесть кадров для каждого периода:

Текучесть кадров в феврале = (4 / 654) * 100 ≈ 0.61% Текучесть кадров в марте = (7 / 655.5) * 100 ≈ 1.07% Текучесть кадров в июле = (10 / 657) * 100 ≈ 1.52% Текучесть кадров в ноябре = (8 / 656) * 100 ≈ 1.22%

Текучесть кадров на предприятии за год будет равна сумме текучести кадров по каждому периоду:

Текучесть кадров = 0.61% + 1.07% + 1.52% + 1.22% ≈ 4.42%