Алисе исполнилось 16 лет, и на время каникул она устроилась на работу промоутером, подписав трудовой договор с испытательным сроком на один месяц. За хорошие показатели работы ей устно обещали денежную премию, но через месяц уволили за непрохождение испытания без выплаты премии. Какое нарушение допустил работодатель? Работодатель не мог принять на работу Алису без согласия её родителей Работодатель не может обещать премию несовершеннолетним Работодатель не мог установить испытательный срок Алисе Работодатель обязан выплатить премию, даже если она не подтверждена документально

В данном случае несколько аспектов нарушения со стороны работодателя могут быть рассмотрены.

Первое, что стоит отметить, это то, что Алиса является несовершеннолетней. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель действительно не имеет права принимать на работу несовершеннолетнего без согласия ее родителей или законных представителей. Поэтому в данной ситуации стоит акцентировать внимание на том, что работодатель должен был получить такое согласие.

Второе, если говорить о выплате премии, работодатели могут делать устные обещания о премиях, однако по закону такие обещания должны быть подтверждены документально. Следовательно, работодатель не обязан выплачивать премию, если она не оформлена должным образом.

Также стоит отметить, что в некоторых случаях трудовые отношения с несовершеннолетними имеют свои особенности, и работодатель не всегда может устанавливать испытательный срок для таких сотрудников.

Таким образом, правильно будет сказать, что работодатель нарушил закон, приняв Алису на работу без согласия её родителей.