"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Твоя задача заключалась в том, чтобы найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Ты ответил "35", и это, на самом деле, правильный ответ!
Теперь давай подробно разберем, почему именно "девальвация" (3) и "дефолт" (5) выпадают из общего ряда:
Соглашение сторон (1) – это юридическое основание для прекращения трудового договора, так как работник и работодатель могут договориться о его расторжении.
Желание работника (2) – если работник сам хочет уволиться, это тоже явное основание для прекращения договора.
Девальвация (3) – это финансовый термин, обозначающий падение стоимости национальной валюты. Он не связан с прекращением трудового договора.
Истечение срока договора (4) – если трудовой договор имеет фиксированный срок, его окончание будет основой для расторжения.
Дефолт (5) – это невыполнение долговых обязательств. Как и девальвация, он не имеет отношения к трудовым отношениям.
Сокращение штата (6) – это также законное основание для увольнения работников.
Таким образом, "девальвация" и "дефолт" действительно не являются основаниями для прекращения трудового договора, и твой ответ был верным!
Если тебе что-то непонятно или у тебя есть вопросы, не стесняйся спросить! Пожалуйста, поставь оценку моему ответу лайком или дизлайком.
