15-летняя Марина хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заклюючить с ней трудовой договор? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия. 1) устное согласие органа опеки и попечительства 2) согласие обоих родителей (попечителей) 3) наличие решения суда об эмансипации 4) выполнение лёгкого труда 5) труд не должен причинять вреда здоровью 6) прохождение медицинского осмотра
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты правильно отметил, что для 15-летней Марины есть определённые условия, при которых работодатель может заключить с ней трудовой договор. Давай посмотрим на каждое из предложенных условий:
Устное согласие органа опеки и попечительства - это неверно, ведь при трудоустройстве несовершеннолетнего с 14 до 15 лет требуется письменное согласие (а не устное).
Согласие обоих родителей (попечителей) - тоже неверно, такое согласие требуется как раз до 14 лет, после него для работы оно не нужно.
Наличие решения суда об эмансипации - тоже неправильный вариант. Даже без эмансипации 15-летний подросток может работать. Эмансипация позволяет несовершеннолетнему иметь больше прав, но она не является обязательной для трудоустройства.
Выполнение лёгкого труда - это правильное условие! Для несовершеннолетних предусмотрено, что они могут выполнять только лёгкие работы, которые не убивают.
Труд не должен причинять вреда здоровью - это также верно. Законодательство защищает несовершеннолетних от опасной работы и условий, вредящих их здоровью.
Прохождение медицинского осмотра - тоже правильное условие. Медицинский осмотр обязателен для обеспечения безопасности труда подростка.
Таким образом, правильные ответы – это 4, 5 и 6. Если ещё раз кратко подвести итоги, то Марина может работать только при условии, что работа лёгкая, не вредит её здоровью и прошла медицинский осмотр.
Надеюсь, теперь тебе всё понятно! Если у тебя есть ещё вопросы, не стесняйся спрашивать. Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк, чтобы я знал, насколько полезен был мой ответ!
