Задание 8. Прокомментируйте ситуации: 1. Артур, мужчина 38 лет, пришел заключать трудовой договора на должность инженера. Он принес паспорт, трудовую книжку и диплом об окончании ВУЗа. Что его попросят принести ещё? 2. Рита, девушка 17 лет, устроилась работать продавцом в обувной магазин. Какую справку потребуют от неё плюс к тем документам, которые обычно просят у взрослых? Часто при приёме на работу людям назначают испытательный срок. Он нужен, чтобы работодатель проверил правильность своего выбора, а работник – свои возможности. Во время испытательного срока работникам платят меньше, чем после того, как он заканчивается. Некоторым людям испытательный срок не назначается, об этом написано в 70 статье Трудового кодекса: Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: – лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; – беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; – лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; – лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; – лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; – лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; – лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Задание 9. Вставьте пропущенные слова в предложения Испытание при приеме на работу не устанавливается для: 1. лиц, избранных по на замещение соответствующей должности; 2. и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3. лиц, не достигших возраста _ лет; 4. лиц, получивших образование или высшее образование и _________ поступающих на работу (в течение после окончания учебы); 5. лиц, на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата); 6. лиц, приглашенных на работу в порядке от другого работодателя; 7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до месяцев. Люди редко работают на одном месте всю жизнь. Когда они увольняются или их увольняют, то происходит расторжение трудового договора. Для этого есть несколько причин, прочитайте, какие: Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Задание 10. Вставьте пропущенные слова в предложения Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) сторон; 2) срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе; 4) расторжение трудового договора по инициативе; 5) работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; 6) работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с трудового договора; 8) работника от на другую работу; 9) не зависящие от воли сторон; 11) нарушение заключения трудового договора. Для ответов на вопросы заданий можно воспользоваться Приложением, в котором и ответить на задания. В случае оформления в рукописном виде текст писать разборчиво и без сокращения слов. Порядок выполнения – каждому студенту необходимо найти и исправить ошибки в тексте, вставить пропущенные слова в предложения, прокомментировать ситуации, в соответствии с заданием представленным преподавателем Содержание отчета 1. Представить оформленные решения заданий в печатном виде, в соответствии с заданием 2. Ответить на контрольные вопросы. 3. Вывод. Контрольные вопросы 1. Расскажите, что указывается в трудовом договоре. 2. Дайте определение понятия трудовой договор. 3. Поясните что является главным источником, регулирующим трудовые правоотношения. 4. Перечислите что входит в состав личных дел. 5. Расскажите, что содержит внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле. 6. Дайте определение понятия личное дело.