Алисе исполнилось 16 лет, и на время каникул она устроилась на работу промоутером, подписав трудовой договор с испытательным сроком на один месяц. За хорошие показатели работы ей…
Алисе исполнилось 16 лет, и на время каникул она устроилась на работу промоутером, подписав трудовой договор с испытательным сроком на один месяц. За хорошие показатели работы ей устно обещали денежную премию, но через месяц уволили за непрохождение испытания без выплаты премии. Какое нарушение допустил работодатель?
В данном случае работодатель допустил несколько нарушений:
Устное обещание премии: Если работодатель пообещал Алисе денежную премию, это может рассматриваться как неофициальное, но все же обязательство. Если премия обусловлена трудовыми показателями, то уволить работника без объяснения причин, учитывая эти достижения, может быть неправомерно.
Неправомерное увольнение: Работодатель не имеет права уволить работника во время испытательного срока без уважительной причины. Законодательство РФ определяет, что увольнение должно быть обоснованным. Если работник продемонстрировал хорошие результаты, это может быть основанием для его сохранения на работе.
Несоблюдение формальностей: Если увольнение произошло без надлежащего оформления (ордера, приказа и т.д.), это также является нарушением трудового законодательства.
Таким образом, Алиса может иметь право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, включая требование выплаты обещанной премии.
