Задача 60. Работник после собеседования с руководителем предприятия приступил к работе в согласованный с работодателем срок. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был.…

В данном случае можно рассмотреть ситуацию с точки зрения трудового законодательства.

1. Соблюдена ли процедура заключения трудового договора? Почему?

Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и оформлен до начала работы. В данном случае работник начал выполнять свои обязанности до того, как трудовой договор был оформлен и подписан. Это означает, что процедура заключения трудового договора не была соблюдена. Хоть работник и велись предварительные переговоры и было согласие сторон на выполнение работы, отсутствие должным образом оформленного трудового договора нарушает установленные правила.

2. Правильны ли действия работника?

Действия работника в данном случае могут считаться вполне обоснованными. Если он сомневался в законности приказа о приеме на работу, который был издан retroactively, он имеет право обжаловать данный приказ. Работник может ссылаться на то, что трудовой договор не был оформлен до начала работы, а значит, он не может быть законно принят и считаться действующим в соответствии с действующим законодательством. Работник также имеет право требовать выплаты заработной платы за период работы, даже если приказ был оформлен позже, при условии, что он фактически исполнял свои обязанности.

Таким образом, процедура оформления трудового договора не была соблюдена, и действия работника направлены на защиту своих прав.