Для заполнения таблицы с категориями работников, имеющими удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно использовать следующий пример. Ниже представлены категории работников и нормативные правовые акты, регулирующие продолжительность их отпуска:
| Категория работников | Вид работ, производств | Продолжительность ежегодного отпуска | Нормативный правовой акт |
|---|---|---|---|
| 1. Работники образовательных учреждений | Образование | 56 дней | Трудовой кодекс РФ |
| 2. Научные работники | Научные исследования | 56 дней | Трудовой кодекс РФ |
| 3. Работники культуры | Культурные учреждения | 56 дней | Трудовой кодекс РФ |
| 4. Работники здравоохранения | Мускулатурная терапия | 56 дней | Трудовой кодекс РФ |
| 5. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда | Вредные производства | 35-60 дней (в зависимости от условий) | Трудовой кодекс РФ |
| 6. Работники с инвалидностью | Специальные программы, реабилитация | 60 дней | Постановления правительства РФ |
| 7. Работники, занятые на подземных работах | Горные работы | 40 дней | Трудовой кодекс РФ |
| 8. Работники в сфере обороны | Оборонная деятельность | 45 дней | Законодательство о социальной защите |
| 9. Многодетные родители | Выполнение семейных обязанностей | 35 дней | Семейный кодекс РФ |
| 10. Специальные группы работников (например, учителя физкультуры) | Занятия спортом | 56 дней | Трудовой кодекс РФ |
| 11. Работники, осуществляющие ремонтные работы | Ремонт и обслуживание | 35-40 дней | Трудовой кодекс РФ |
| 12. Работники социальной сферы | Социальное обслуживание | 42 дня | Трудовой кодекс РФ |
| 13. Религиозные работники | Деятельность в религиозных организациях | 40 дней | Трудовой кодекс РФ |
| 14. Работники, осуществляющие ветеринарные услуги | Ветеринарная медицина | 48 дней | Трудовой кодекс РФ |
| 15. Работники, занимающиеся экологическим контролем | Охрана окружающей среды | 40 дней | Трудовой кодекс РФ |
Эта таблица — только один из примеров, и конкретная продолжительность отпусков может варьироваться в зависимости от многих факторов, включая дополнительные соглашения и трудовые контракты. Для получения точной информации рекомендуется обратиться к действующему законодательству или внутренним нормативным документам организации.