ситуации. 2. Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила…
Ситуации. 2. Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила оворы Руководитель организации пояснил, предоставе десичко заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет. Является ли отказ руководителя организации законным? Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового договора? 3. Максимальный срок, на который, по общему правилу, могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ: А) шесть месяцев; Б) один год: В) три года; Г) пять лет. 4. Возраст, с которого, по общему правилу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается заключение трудового договора: А) 14 лет; Б) 15 лет; В) 16 лет; Г) 18 лет, Д) 21 год. 5. Рюмин, отработав полмесяца, не получил заработную плату. Он обратился к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Рюмину было отказано, т.к. ему 11 лет, и он не может быть стороной трудового договора. Правомерен ли отказ работодателя? 6. Обязательными условиями трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются: А) условие о месте работы; Б) условие об испытании; В) условие о неразглашении коммерческой тайны; Г) условие о режиме труда и отдыха. 7. Кому из перечисленных лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть установлено испытание при приеме на работу: А) руководителю организации; Б) лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет; В) женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; Г) лицу, принимаемому на работу на срок до двух месяцев; Д) беременной женщине. 8. 22 сентября 2014 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в 000 «Самара» по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции. 20 октября ей было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытательный срок. Дудина от подписи отказалась и 23 октября была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. Дудина обратилась в суд с иском к ООО «Самара» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Какое решение должен вынести суд? 9. Максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ для руководителей организаций и их заместителей: А) две недели; Б) один месяц; В) три месяца; Г) шесть месяцев; Д) один год. 10. Немова обратилась в суд с иском к ООО «ЛТД» и директору ООО «ЛТД» о восстановленьного работе, взыскании заработной платым к ООО «ЛТД» и директору ООО «Помпенсации морального вреда. Представитель ООО «ЛТД» заявил, что Немова была принята на работу по совместительству испытательным сроком в один месяц Через дебила при после начала работы Немовой было еще черепредупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытание, а еще через три дня немова была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании было установлено, что трудовой договор с Немовой не был заключен в письменной форме при приеме на работу и не был оформлен при фактическом допущении Немовой к работе. Суд вынес Вешение о восстановлении Немовой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также о взыскании с директора ООО «ЛТД» в пользу Немовой 1000 руб. в виде компенсации морального вреда. Законно ли решение суда? 11. Через месяц после окончания вуза Малкин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по специальности. Его приняли с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до истечения срока испытания Малкина предупредили об увольнении как не выдержавшего испытания и через три дня после предупреждения уволили. Дайте правовую оценку ситуации. 12. Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя? 13. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя? 14. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении. Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу? 15. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали.Вавие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу? 16. Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что Мохову отказали в приеме на работу на се последнего места работы он был уволен за прогул. Суд в удовлетворении жало на работу, т.к. вольнение за прогул характеризует деловые личные качества работника, и отжалобы отказая работу не является дискриминацией. Является ли решение суда законным? 17. Иванов 20 февраля написал заявление о приеме на работу. В тот же день директор показал ему рабочее место и предложил приступить к работе. Приказ о приеме на работу был издан 23 февраля. При получении заработной платы выяснилось, что на основании приказа о приеме на работу бухгалтерия не оплатила работу Иванова за 20-22 февраля. С какого дня Иванов должен считаться работающим? Изменится ли решение, если рабочее место показал и предложил приступить к работе не директор, а начальник отдела? 18. Колосова 3 августа обратилась в ООО «Спарк» с заявлением о приеме на работу бухгалтером. В связи с необходимостью срочной подготовки отчета она в этот же день приступила к работе. 5 августа был издан приказ о приеме на работу Колосовой с испытательным сроком 1 месяц. С какого дня и на каких условиях Колосова принята на работу, учитывая, что трудовой договор с ней не заключался? 19. Федоров был перемещен из одного структурного подразделения организации в другое. В трудовом договоре с Федоровым было указано структурное подразделение, в котором он должен работать. Работник обратился с заявлением к руководителю, где указал, что фактически был осуществлен его перевод на другую работу, с которым он не согласен. Руководитель в ответе на заявление сообщил, что обязательные условия трудового договора не изменились при перемещении, и работник обязан приступить к работе. Дайте правовую оценку ситуации и ответа руководителя. 20. Осколкин был принят на работу менеджером в отдел закупки сырья. Через полтора года работы он был перемещен в отдел сбыта без изменения должности. Считая действия работодателя незаконными, Осколкин подал соответствующее заявление на имя директора. Директор объяснил, что перемещение было осуществлено законно, т.к. не были изменены должность, режим работы, а также заработная плата работника. Дайте правовую оценку ситуации. 21. Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству. Являются ли действия работодателя законными?
Отказ руководителя организации в предоставлении отпуска Жабиной будет законным, если она действительно не является работником по трудовому договору. Основное различие между трудовым и гражданско-правовым договорами заключается в наличии обязательств сторон: трудовой договор создаёт трудовые отношения, в которых работник выполняет работу под управлением работодателя и получает за это оплату, а гражданско-правовой договор (например, договор возмездного оказания услуг) предполагает выполнение определённой работы без подчинения и прямого контроля. Таким образом, если Жабина действительно работает по гражданско-правовому договору, руководство правомерно отказало ей в отпуске.
Максимальный срок, на который, по общему правилу, могут заключаться срочные трудовые договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, составляет три года (ответ В).
По общему правилу, трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими 15 лет (ответ Б). Однако, в некоторых случаях, возможно заключение трудового договора и с 14 лет с разрешения родителей или опекунов.
Отказ работодателя в выплате заработной платы Рюмин не правомерен, так как по Трудовому кодексу России он вправе работать, если его трудоустройство оформлено. Правила трудового договора позволяют работать с 15 лет, что подразумевает возможность получения заработной платы.
Обязательными условиями трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются:
- Условие о месте работы (ответ А).
- Условие о режиме труда и отдыха (ответ Г).
Условия об испытательном сроке и неразглашении коммерческой тайны могут быть включены, но не являются обязательными.
- К лицам, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу, относится:
- Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (ответ В).
- Беременная женщина (ответ Д).
Суд должен принять решение о восстановлении Дудиной на работе, так как не было заключено трудового договора, а значит, она не могла быть уволена за невыдержку испытательного срока. Возмещение заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда являются правомерными.
Максимальная продолжительность испытательного срока для руководителей организаций и их заместителей составляет три месяца (ответ В).
Законность решения суда в случае с Немовой подтверждается, поскольку трудовой договор не был оформлен в письменной форме, и соответственно, ее увольнение не могло быть законным.
Правовая оценка ситуации с Малкиным может быть следующей: если предупреждение об увольнении было выписано за неделю до окончания испытательного срока, то работодатель обязан ознакомиться работника с его правами и обязанностями и должен действовать в соответствии с Трудовым кодексом. Увольнение должно быть обоснованным, иначе право работника на защиту не будет гарантировано.
Действия работодателя по отказу Николаевой в увольнении являются незаконными. Она имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, даже в испытательный срок.
Действия работодателя по продлению испытательного срока Игнатову не являются правомерными. Согласно Трудовому кодексу, испытательный срок не может быть увеличен без предварительного согласия работника и должен быть обозначен в трудовом договоре.
При приеме на работу у Сажиной не могут требовать трудовую книжку и справку о наличии жилья, так как она никогда не работала ранее. Прием на работу должен осуществляться с учетом возрастных норм. Работодатель имеет право потребовать паспорт, диплом об образовании, а также медицинскую справку.
В данной ситуации также было бы разумно расторгнуть трудовой договор с Колосовой с момента фактического начала работы, так как она приступила к выполнению обязанностей. Условиями могут считаться те, что установлены устно, поскольку трудовой договор не заключался.
Разворот в данном случае зависит от условий трудового договора и соблюдения всех предусмотренных законов о перемещении работников. Если работодатель не имеет право без согласия работника изменять условия труда, его действия могут быть расценены как незаконные.
Действия работодателя в отношении Сокина, который был уведомлён о снижении зарплаты, могут оказаться правомерными, если они основываются на законных основаниях и не противоречат Трудовому кодексу. Работодатель должен следовать правилам, относящимся к изменению условий трудового договора.
Если возникнут дополнительные вопросы или нужно разъяснение по другим аспектам, не стесняйтесь спрашивать!
