43. Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул: А) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;…

43. Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул: А) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня; Б) невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя; В) самовольный невыход на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию; Г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов суммарно в течение рабочего дня. 44. Дубровин был уволен за прогул без уважительных причин. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, при этом указал, что находился на лечении и представил больничный лист на день позже его увольнения, однако работодатель отказался отменять приказ об увольнении. Учитывая, что работния мог сообщить работодателю о том, что болен, суд отказал в удовлетворении исковых требований. Законно ли решение суда? 45. Трошкин, находившийся в состоянии опьянения, в свой выходной день зашел на работу, т.к. хотел встретиться с другом, у которого этот день был рабочим. На следующий день был вынесен приказ об увольнении Трошкина за появление на работе в состоянии опьянения. Законно ли увольнение Трошкина? 46. Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны финансовых данных компании. В судебном заседании по иску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне и в трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне. Какое решение должен вынести суд? 47. Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. На следующий день работника уволили за хищение. Законно ли произведено увольнение? 48. 15 апреля судом был вынесен приговор, которым Сайкин и Хомяков были признаны виновными в совершении кражи из организации, где они работали. На следующий день (16) апреля) Сайкина и Хомякова уволили за совершение по месту работы хищения. Законно ли увольнение Сайкина и Хомякова? 49. Власова, работавшая в должности бухгалтера-кассира, была уволена по п.7 ч.1 ст.81. ТК РФ за то, что не спасла деньги во время пожара в организации. Законно ли увольнение Власовой? 50. Ерофеева, работавшая продавцом, была уволена в связи с утратой доверия за недостачу товарно-материальных ценностей. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, указав, что ее вины в образовании недостачи нет, т.к. товар находился в коридоре, все ходили мимо товара. Кроме того, в судебном заседании было установлено, что истица неоднократно писала докладные руководителю об этом, просила выделить ей специально оборудованное помещение, но руководитель на ее докладные не реагировал. Какое решение должен вынести суд? 51. Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что директору школы стали известны следующие факты: Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе. Какое решение должен вынести суд? 52. Львов был уволен с работы по п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за то, что, будучи заместителем директора организации, заключил договор на поставку оборудования для школы. Стоимость оборудования была занижена, чем организации-поставщику был причинен ущерб. При этом договор подписывал не Львов, а директор организации. Законно ли увольнение Львова? 53. Вилкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по п.10 ч. ст.81 ТК РФ. В судебном заседании было установлено, что Вилкин работал в должности директора художественного училища. В результате ревизии были выявлены злоупотребления в его деятельности, в том числе он незаконно получал заработную плату, в училище работали подставные лица. Какое решение должен вынести суд? 54. В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа: А) при увольнении работника, не достигшего восемнадцати лет; 5) при увольнении работника в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; В) при увольнении работника, не выдержавшего испытания при приеме на работу; Г) при увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.