Назовите нарушение этики бизнеса по описанию ситуации: сотрудники компании стали проявлять к другому сотруднику особое отношение – игнорируют успехи, распускают сплетни, не посвящают в рабочие новости, могут даже не здороваться.

Ситуация, которую вы описали, относится к нарушению принципа честного и уважительного обращения в рабочей среде. Это явление называется "буллинг" или "моббинг" — форма психологического давления, которая проявляется в запугивании, изоляции и игнорировании.

Такое поведение сотрудников в отношении одного из коллег создает токсичную атмосферу, способствует снижению морального духа, ухудшению психоэмоционального состояния пострадавшего и нарушает основы корпоративной культуры и этики бизнеса, основанные на уважении, поддержке и сотрудничестве. Это также может негативно сказаться на общей продуктивности команды и репутации компании.