За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 14% сдельного заработка а за каждый процент перевыполнения в размере 1,6% от сдельного заработка. Отработан 21…

Для расчета месячной заработной платы рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, давайте разберемся с имеющимися данными и последовательностью расчетов.

1. Определим общее количество отработанных нормо-часов:

   • Один рабочий день составляет 8 часов, за месяц было отработано 21 день:
     \(21 \, \text{дней} \times 8 \, \text{ч.} = 168 \, \text{ч.} \)

2. Вычислим норму выработки:

   • Норма выработки одного изделия составляет 1,5 нормо-часа.
   • Общее количество изделий, изготовленных за месяц, равно 240.
   • Общее количество нормо-часов для производства 240 изделий:
     \(240 \, \text{изделий} \times 1,5 \, \text{нормо-часа} = 360 \, \text{нормо-часов}\)

3. Сравним отработанные нормо-часа с выполненной нормой:

   • Рабочий отработал 168 нормо-часов, а для выполнения нормы необходимо 360 нормо-часов.
   • Норма выработки не была выполнена, так как 168 < 360.

4. Определим сдельный заработок:

   • Цена единицы изделия составляет 23 рубля.
   • Сдельный заработок за 240 изделий:
     \(240 \, \text{изделий} \times 23 \, \text{руб.} = 5520 \, \text{руб.}\)

5. Расчет премии:

   • Премия за выполнение нормы выработки будет составлять 14% от сдельного заработка, однако так как норма не выполнена, эта премия не выплачивается.
   • Премия за перевыполнение не может быть применена, так как выработка ниже нормы.

6. Расчет месячной заработной платы:

   • Поскольку премия не выплачивается и отработанные нормы меньше необходимых, заработная плата рабочего составит только сдельный заработок.
   • Таким образом, месячная заработная плата рабочего:
     \(5520 \, \text{руб.}\)

В итоге, месячная заработная плата рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда составит 5520 рублей.