Впервые поступая на работу, 17-летняя девушка подала заявление в дошкольное учреждение «Родничок» о приеме ее помощником воспитателя. Работодатель потребовал представить трудовую книжку, паспорт, характеристику из учебного заведения и справки о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Правомерны ли требования работодателя?

Требования работодателя в данном случае частично правомерны, а частично нет.

1. Трудовая книжка: Для первой работы у молодого человека, как правило, трудовая книжка еще не имеется, и требовать её в этом случае не обосновано.

2. Паспорт: Требование предоставить паспорт является правомерным, так как этот документ необходим для удостоверения личности и проверки возраста кандидата.

3. Характеристика из учебного заведения: Запрашивать характеристику из учебного заведения не является обязательным, но работодатель может иметь право это делать, если это указано в его внутренних регламентах или это имеет значение для данной должности.

4. Справки о состоянии здоровья: Работодатель имеет право запросить справку о состоянии здоровья, особенно если работа связана с детьми. Это требование можно считать обоснованным.

5. Справки о наличии жилплощади и семейном положении: Эти требования не являются стандартными и могут рассматриваться как избыточные, если они не обоснованы спецификой работы.

В итоге, работник может оспорить некоторые из этих требований, особенно если они кажутся ему неправомерными или излишними.