1.Перечислите права и обязанности работника, закрепленные за ним Трудовым кодексом РФ 2. Перечислите права и обязанности работодателя, закрепленные за ним Трудовым кодексом РФ 3.…

Права и обязанности работника, закрепленные Трудовым кодексом РФ:

• Права работника:
  • На своевременную и полную оплату труда.
  • На отдых (ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни).
  • На безопасные и здоровые условия труда.
  • На получение информации об условиях труда и его оплате.
  • На защиту своих прав и законных интересов, включая право на обращение в профсоюз.
• Обязанности работника:
  • Исполнять трудовые обязанности добросовестно и качественно.
  • Соблюдать трудовую дисциплину.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
  • Бережно относиться к имуществу работодателя.
  • Предоставлять необходимые документы и информацию.

Права и обязанности работодателя, закрепленные Трудовым кодексом РФ:

• Права работодателя:
  • Требовать от работников исполнения их трудовых обязанностей.
  • Устанавливать правила внутреннего трудового распорядка.
  • Вводить систему поощрений и взысканий.
  • Осуществлять контроль за трудовой дисциплиной.
  • Расторгать трудовой договор в установленных законом случаях.
• Обязанности работодателя:
  • Обеспечивать безопасные условия труда и охрану труда работников.
  • Выплачивать заработную плату в установленные сроки.
  • Предоставлять работникам необходимую информацию о работе.
  • Заключать трудовые договоры с работниками.
  • Соблюдать права работников, установленные трудовым законодательством.

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает знания, навыки и способности работника к выполнению определенной работы. Устанавливается в трудовом договоре, который может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и их заместителей, главного бухгалтера).

Оформление работника на работу включает несколько этапов:

• Подписание трудового договора, который содержит основные условия труда (должностные обязанности, размер заработной платы и др.).
• Подача работником необходимых документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка).
• Заполнение работодателем приказа о приеме на работу.
• Ознакомление работника со структурой организации, охраной труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

Перевод — это изменение условий трудового договора, когда работник переводится на другую работу или на другую должность в той же организации или другой. Перемещение — это временное направление работника на выполнение другой работы (в рамках прежней должности или на время). Главное отличие заключается в том, что перевод чаще всего меняет условия работы, тогда как перемещение — нет.

Основания прекращения трудового договора:

• По соглашению сторон.
• По инициативе работника.
• По инициативе работодателя.
• В случае истечения срока трудового договора (если он был срочным).
• В случае невозможности продолжения работы (по состоянию здоровья и др.).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника:

• Работник уведомляет работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор (обычно в письменной форме) за 2 недели до ухода.
• Работодатель принимает заявление работника и оформляет приказ о расторжении трудового договора.
• Работник получает трудовую книжку и расчет.

Случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

• По сокращению численности или штата работников.
• Изменение в организации труда.
• Непригодность работника к исполнению трудовых обязанностей вследствие состояния здоровья.
• Прогул без уважительной причины.
• Нарушение трудовой дисциплины (например, за неоднократные случаи).
• Личная причина работника, делающая невозможным выполнение трудовых обязательств.
• По другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, наличие судимости).