Екатерина Грибова была уволена по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Какие обстоятельства могли стать законным основанием к этому? Запишите цифры, под которыми указаны эти обстоятельства. 1) Грибова попала под сокращение численности штатов 2) несоответствие Грибовой занимаемой должности 3) восстановление по решению суда работника, ранее выполнявшего ту работу, которую на данный момент выполняет Грибова 4) неизбрание Грибовой на должность 5) признание Грибовой полностью нетрудоспособной 6) дисциплинарный проступок, совершённый Грибовой
Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание.
Ты указал только цифру "5", но правильный ответ – это "345". Давай рассмотрим каждое из предложенных обстоятельств:
Грибова попала под сокращение численности штатов - это неверно, так как сокращение идет от инициативы работодателя. Это обстоятельство зависит от его решения.
Несоответствие Грибовой занимаемой должности - тоже неверно. Работодатель сам принимает решение о том, подходит работник или нет.
Восстановление по решению суда работника, ранее выполнявшего ту работу, которую на данный момент выполняет Грибова - это действительно обстоятельство, по которому Грибова может быть уволена. Это не зависит от воли сторон, так как решение о восстановлении принимал суд.
Неизбрание Грибовой на должность - это также правильный ответ. Если работник не был избран на должность, это не зависит от его или работодателя решения, поэтому данный случай подходит как основание для увольнения.
Признание Грибовой полностью нетрудоспособной - это еще одно верное основание для увольнения, так как при полной нетрудоспособности работник не может выполнять свои обязанности, и это также не зависит от воли сторон.
Дисциплинарный проступок, совершённый Грибовой - это неверный вариант, так как такой проступок инициирован работодателем, и увольнение в этом случае зависит от его решения.
Таким образом, правильные ответы "3", "4", "5", так как они являются обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон.
Помни, что для решения таких задач важно анализировать каждую ситуацию и понимать, кто инициирует процесс увольнения. Надеюсь, теперь стало более понятно! Поставь оценку моему ответу, пожалуйста: лайк или дизлайк?
