Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберем твоё задание вместе.
Итак, нам нужно найти термины, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Ты выбрал цифры "25", а правильные номера - "35".
Давай проанализируем каждый термин:
Соглашение сторон - это действительно одно из оснований для прекращения трудового договора. Если обе стороны согласны, они могут расторгнуть договор.
Желание работника - это основание тоже может быть учтено, например, если работник решает уволиться по собственному желанию.
Девальвация - это экономический термин, который обозначает падение стоимости национальной валюты. Никак не связано с трудовым договором, поэтому это лишнее.
Истечение срока договора - если трудовой договор имеет срок, то он прекращается автоматически по его истечении.
Дефолт - это невыполнение финансовых обязательств. Как и девальвация, это не связано с трудовым договором.
Сокращение штата - основание для расторжения трудового договора, когда работодатель должен сократить количество работников.
Теперь, сравнивая твой ответ и правильные цифры, видно, что ты ошибся в выборе лишних терминов. Правильный ответ - это 3 и 5, так как они не относятся к трудовым отношениям.
Теперь, чтобы решить такие задачи, важно помнить, что любые термины, относящиеся к экономическим или финансовым понятиям, не будут являться основанием для прекращения трудового договора, если они не напрямую связаны с трудовыми обязанностями.
Как тебе мой разбор? Поставь лайк или дизлайк!
