Фирма "Прогресс" заключила договор аренды с Петровой,согласно которому Петрова представляла фирме свою двухкомнатную квартиру под офис за определённую плату.Кроме того,в договоре…
Фирма "Прогресс" заключила договор аренды с Петровой,согласно которому Петрова представляла фирме свою двухкомнатную квартиру под офис за определённую плату.Кроме того,в договоре предусматривалась обязанность Петровой производить уборку в помещении офиса,за что фирма будет выплачивать ей ежемесячно 8500 руб.По истечении года Петрова потребовала предоставить ей оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым кодексом РФ или произвести его помпенсацию в денежной форме, а также оплатить больничный листок за 2 недели болезни,имеашей место в самом начале её работы в офисе. 1.Подлежит ли удовлетворению требования Петровой?
Чтобы ответить на вопрос о том, подлежат ли удовлетворению требования Петровой, необходимо рассмотреть несколько аспектов договора аренды и трудового законодательства Российской Федерации.
Договор аренды: В данном случае между фирмой "Прогресс" и Петровой заключен договор аренды, который подразумевает, что Петрова предоставляет свою квартиру под офис, но в этом договоре не указаны трудовые отношения. Она выполняет определенные услуги по уборке, за которые получает дополнительную плату. Однако это не переводит ее статус в новую категорию трудовых отношений, как это положено в рамках трудового договора.
Трудовой кодекс РФ: Для того чтобы Петрова могла требовать оплачиваемый отпуск или компенсацию по больничному листу, она должна быть оформлена как работник фирмы "Прогресс" на основании трудового договора. Поскольку Петрова не является работником в соответствии с трудовым законодательством (у нее нет трудового соглашения с фирмой), она не вправе требовать оплаты отпуска или больничного.
Вывод: Требования Петровой о предоставлении оплачиваемого отпуска и оплате больничного листка не подлежат удовлетворению, так как она не является работником фирмы "Прогресс", а действует как арендодатель и выполняет услуги согласно условиям аренды.
Таким образом, необходимо обратить внимание на различие между договором аренды и трудовым контрактом, поскольку требования о социальном обеспечении (отпуск, больничный) относятся только к работникам, состоящим в трудовых отношениях.
