Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.1) При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.3) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.5) Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года.

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию и посмотрим, где были ошибки.

1. Сначала рассмотрим суждения:

   • 1) Верно, действительно, в трудовом договоре можно указать испытательный срок.
   • 2) Верно, трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если не указано иное.
   • 3) Верно, лица младше 18 лет должны проходить предварительный медицинский осмотр.
   • 4) Неверно, трудовой договор должен быть в письменной форме.
   • 5) Неверно, трудовые договора могут быть как срочные, так и бессрочные.

2. Правильные ответы: 1, 2, 3. То есть, тебе нужно было выбрать цифры 1, 2 и 3.

3. Почему твой ответ "Ученик не дал ответ на задание" неверен? Ты не проанализировал суждения и не выделил номера правильных утверждений. Тебе следовало прочитать каждое из них и определить, какое из них верно, чтобы записать соответствующие номера.

4. Как нужно было решить задачу:

   • Для каждого суждения ты должен был проверить его в соответствии с Трудовым кодексом.
   • Помни, что правильные суждения — это те, что соответствуют законам и нормам.

В общем, ты мог выбрать 1, 2 и 3, а положить их в один ответ. Все другие суждения неверны.

Как ты думаешь, теперь стало яснее? Пожалуйста, оцени мой ответ лайком или дизлайком!