Прочитайте текст объявления. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, трудовому законодательству? «Требуется секретарь женского пола, приятной наружности, в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы с ПК и двумя иностранными языками (английский и немецкий). Обязательно наличие гражданства РФ, высшего образования и прописки (регистрации в данной местности). Необходимо предоставить рекомендации с последнего места работы, справку о составе семьи и справку о доходах».

Давайте подробно рассмотрим приведенное объявление и его соответствие трудовому законодательству. 1. **Половые требования**: Запрос на секретаря женского пола противоречит принципу равенства. Трудовое законодательство России не допускает дискриминации по признаку пола при приеме на работу, если работа не связана с выполнением специфических функций, которые могут требовать определенного пола (но это исключение крайне редко применяется). 2. **Возрастные ограничения**: Указание на возраст не старше 25 лет также может считаться дискриминацией по возрасту. Трудовой кодекс РФ защищает от такой дискриминации, поскольку работодатель не имеет права ограничивать доступ к вакансиям по возрасту, если это не связано с профессиональными требованиями. 3. **Запрет на вредные привычки**: Ожидание от кандидата отсутствия вредных привычек может считаться необъективным требованием, если не указаны конкретные условия работы, при которых это действительно важно (например, если работа связана с высоким уровнем стресса, где употребление алкоголя вредит). 4. **Гражданство и прописка**: Требование наличия гражданства РФ и прописки может быть оправдано в зависимости от законодательства, но прописка как критерий может вызвать сомнения, если она не обоснована конкретными условиями работы. 5. **Образование и навыки**: Запрос на наличие высшего образования и навыков работы с ПК и иностранными языками правильный, поскольку эти требования могут быть обоснованы для уровня должности секретаря. 6. **Рекомендации, справка о составе семьи и справка о доходах**: Запрос на рекомендации с последнего места работы является нормальным требованием, но справка о составе семьи и справка о доходах могут показаться излишними и неуместными. В целом, большинство требований в объявлении имеют неясность и могут нарушать трудовое законодательство, особенно в части дискриминации по полу и возрасту. Рекомендуется работодателю пересмотреть критерии для повышения юридической безопасности и соответствия закону.