Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. СИТУАЦИИ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РФ А) 19-летний Василий Ф. был призван на военную службу. Б) Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В) Евгений М. нашёл более престижную работу. Г) Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Д) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности. 1) инициатива работодателя 2) инициатива работника 3) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.

Сначала, давай посмотрим на то, что ты указал в своём ответе и как оно соотносится с правильным решением.

Ты ответил "31233", но правильный ответ - "31231".

Теперь давай разберём каждую ситуацию по порядку:

А) 19-летний Василий Ф. был призван на военную службу.

• Это обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому правильный ответ – 3 (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Б) Григорий Н. неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

• Здесь увольнение инициировано работодателем, так как работник не выполняет свои обязанности должным образом. Поэтому правильный ответ – 1 (инициатива работодателя).

В) Евгений М. нашёл более престижную работу.

• Это инициатива работника, который сам решает покинуть компанию. Поэтому правильный ответ – 2 (инициатива работника).

Г) Пётр Б. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

• Это также обстоятельство, не зависящее от воли сторон (он не может работать). Поэтому правильный ответ – 3.

Д) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Зои Р. достаточной квалификации для занимаемой должности.

• Здесь инициатива также принадлежит работодателю, который может уволить работника, если тот не соответствует квалификационным требованиям. Поэтому правильный ответ – 1.

Теперь, если сравнить твой ответ "31233" с правильным, видно, что у тебя ошибка в Б и В.

Подытожим, чтобы правильно ответить на подобные задания:

1. Обращай внимание на контекст ситуации и понимая, кто инициировал расторжение трудового договора.
2. Используй правила и юридические основания, которые помогают определить, кто может прекратить договор.

Если вдруг что-то непонятно, можешь спросить! Как тебе мои объяснения? Поставь лайк или дизлайк, чтобы оценить мой ответ!