Товаровед Жданова ушла в отпуск по уходу за ребенком на год. На ее место был принят Власов, с которым был заключен срочный трудовой договор на один год. По истечении года Власов был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Жданова из отпуска по уходу за ребенком так и не вышла. Как должно быть решено данное дело?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в частности статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключён на период временного отсутствия работника, включая случаи, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Если работник, на место которого был принят новый специалист (Власов), не вышел на работу после окончания срочного договора (в данном случае по истечении года), то новый работник (Власов) имеет право на восстановление на работе.

В данном случае, так как Жданова не вышла из отпуска по уходу за ребенком и не была уволена, её трудовые отношения продолжаются. Восьмисторонний трудовой договор с Власовым прекращается на основании пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусмотрен для случаев, когда истёк срок действия трудового договора.

Суд должен рассмотреть этот вопрос и, если подтвердится, что Жданова действительно не вышла на работу, восстановить Власова на его прежнюю должность или, в случае невозможности этого, предоставить ему другую подходящую работу. Однако, если на момент окончания срочного договора Жданова была в отпуске и не уволена, то её трудовые отношения продолжаются, и Власов не может быть восстановлен на должности.

Согласно приведённому сценарию, суть дела заключается в том, что Власов требованиям о восстановлении не удовлетворяется. Увольнение Власова будет признано законным. Суд решит дело в пользу работодателя, указав, что Власов был уволен правомерно и не может претендовать на восстановление, так как фактически его место занято другим работником (Ждановой), находящимся в отпуске.