В карусельном цехе электрик Мотыгин в рабочее время для себя изготовил из металла шахматные фигуры. В результате неумелого обращения с токарным станком последний оказался неисправным. Стоимость ремонта токарного станка составила 3500 рублей. Среднемесячный заработок Мотыгина - 3200 рублей. В этом же цехе в ночную смену внезапно прекратилась подача электроэнергии. Карусельщик Исаев, пытаясь ликвидировать неисправность в подаче электроэнергии на распределительном щите карусельного цеха, в результате неумелого обращения с электроприборами произвел короткое замыкание и сжег два синхронных электромотора, тем самым причинив ущерб на сумму 6000 рублей. По распоряжению начальника карусельного цеха Мотыгин и Исаев привлечены к полной материальной ответственности, и взыскание ущерба производится по 20% заработка ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Этим же распоряжением указанным работникам объявлен выговор. Оцените законность привлечения работников к материальной ответственности.

В данном случае необходимо рассмотреть правовые основания привлечения работников Мотыгина и Исаева к материальной ответственности, а также законность процедуры. 1. **Основания для материальной ответственности**: - Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 248), работники могут быть привлечены к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, если этот ущерб возник в результате неосторожных действий работника, которые можно квалифицировать как халатность или небрежность. - Так как Мотыгин неумело обращался с токарным станком и Исаев произвел короткое замыкание, в обоих случаях можно говорить о наличии вины, так как действия работников привели к порче имущества работодателя. 2. **Размер ущерба и проценты удержания**: - Мотыгин причинял ущерб в размере 3500 рублей, Исаев — 6000 рублей. Суммарный ущерб составляет 9500 рублей. - Удержание 20% от ежемесячного заработка (3200 рублей) составляет 640 рублей. С учетом этого, для полной компенсации ущерба работникам потребуется 15 месяцев (9500 / 640 ≈ 14,84), что является законным. 3. **Уведомление и дисциплинарные меры**: - Работодатель обязан информировать работника о привлечении к материальной ответственности и о размере причиненного ущерба. Также необходимо учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель в праве применять дисциплинарные меры, такие как выговор, в случае нарушения трудовых обязанностей. - В данном случае работникам был объявлен выговор, что является законной мерой в соответствии с Трудовым кодексом. Таким образом, в результате оценки ситуации можно сделать вывод, что привлечение Мотыгина и Исаева к материальной ответственности и наложение дисциплинарного взыскания (выговора) являются законными и обоснованными. Однако важно следить за соблюдением всех процедурных вопросов, связанных с уведомлением работников о размере ущерба и причинах привлечения к ответственности.