Шаров А.П. с мая 2012 г. работал в частной охранной организации в должности охранника сопровождения. Трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя. В период…
Шаров А.П. с мая 2012 г. работал в частной охранной организации в должности охранника сопровождения. Трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя. В период работы он постоянно выполнял свои трудовые функции за пределами установленного трудовым договором нормального рабочего времени, работая сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, поскольку режим его работы совпадал с расписанием работы охраняемого им лица. Вместе с тем работодатель не документировал данный факт и сверхурочную работу ему не оплачивал, хотя Шаров неоднократно обращался к руководству с указанным требованием. 1 июня 2018 г. он был уволен в связи с сокращением штата предприятия. Задолженность по заработной плате руководство охранной организации ему так и не выплатило. Кроме того, в период работы Шарову не выдавались спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты. Впоследствии Шаров обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с охранной организации задолженность по заработной плате в связи со сверхурочной работой, работой в выходные и праздничные дни, компенсации за невыдачу спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. В судебном заседании Шаров пояснил, что, поскольку работодатель не документировал факт сверхурочных работ и не оплачивал ему их, он самостоятельно вел табель учета своего рабочего времени. Какое решение должен принять суд? С указанием статей ТК РФ!
Ситуация, описанная Шаровым, затрагивает несколько вопросов трудового законодательства Российской Федерации, в частности, связанные с оплатой труда за сверхурочную работу, а также с обеспечением работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.
Оплата сверхурочной работы: Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за сверхурочную работу, которая превышает установленную норму рабочего времени. Поскольку Шаров указывал, что работал сверхурочно и в выходные дни, ему должна быть выплачена соответствующая сумма за эти часы. Даже если работодатель не зафиксировал эти часы, признание руководством факта работы подтверждается самим работником, который вел учет рабочего времени.
Неоплаченные выходные и праздничные дни: Статья 153 Трудового кодекса также регулирует оплату работы в выходные и праздничные дни, которая должна осуществляться в повышенном размере. Таким образом, если Шаров работал в эти дни, он вправе требовать дополнительной оплаты и на основании этого.
Компенсация за спецодежду: В соответствии с статьей 221 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Если организация этого не сделала, Шаров имеет право на компенсацию указанных затрат.
Резюмируя, суд должен удовлетворить иск Шарова на основании вышеуказанных статей ТК РФ:
- Статья 152 - оплата труда за сверхурочную работу;
- Статья 153 - оплата труда за работу в выходные и праздничные дни;
- Статья 221 - обязанность работодателя по обеспечению специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.
В результате, при установлении фактов работы сверхурочно и в выходные дни, а также отсутствия выдачи спецодежды, суд должен принять решение в пользу Шарова и обязать охранную организацию выплатить ему соответствующие суммы.
