Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберемся с твоим ответом на задание по обществознанию.
Задание просило найти два термина, которые "выпадают" из общего ряда юридических оснований прекращения трудового договора. Ты выбрал "3) девальвация" и "5) дефолт". Давай посмотрим, почему именно эти термины подходят под критерий "лишние".
Соглашение сторон (1) – это один из методов прекращения трудового договора, когда работник и работодатель сами договариваются о его расторжении.
Желание работника (2) – также предполагает, что работник может обратиться с просьбой о расторжении договора, если возникают уважительные причины.
Девальвация (3) – это экономический термин, связанный с падением стоимости валюты. Он не имеет отношения к трудовым отношениям и не является основанием для расторжения договора. Поэтому этот термин лишний.
Истечение срока договора (4) – это естественное завершение договора, когда срок его действия истек. Это полноценное основание для прекращения трудового договора.
Дефолт (5) – это неисполнение долговых обязательств, и хотя он может повлиять на экономическую ситуацию, он не является основанием для расторжения трудового договора.
Сокращение штата (6) – это также законное основание для прекращения трудового договора, когда работодателю необходимо сократить количество работников.
Итак, твой ответ был правильным, так как "девальвация" и "дефолт" действительно не относятся к основаниям прекращения трудового договора. Отличная работа, что ты разобрался с тем, почему эти термины лишние!
Как тебе моя помощь? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!
