Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны. 1. Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 2. Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей. 3. После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством. 5. Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
Привет! Давай разберем твой ответ и то, как правильно подойти к этому заданию.
Ты выбрал ответ "Ученик не дал ответ на задание", но давай проанализируем все тонкости.
Первое суждение: Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Это важный момент в трудовом праве, который подразумевает, что равная работа должна оплачиваться одинаково. Твое понимание здесь требует уточнения: именно обязательство работодатель имеет.
Второе суждение: Работник действительно обязан незамедлительно сообщить работодателю о ситуации, угрожающей жизни и здоровью. Это верное утверждение.
Третье суждение: Работодатель не просто может, а должен ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка. Это правило четко прописано в законодательстве.
Четвертое суждение: Действительно, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не прописано в законодательстве. Это также верное суждение.
Пятое суждение: Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, что тоже соответствует законодательству.
Таким образом, правильные ответы - это 2, 4 и 5. Суждение 1 и 3 неверные, так как они неправильно формулируют обязанности работодателя.
Для того, чтобы правильно решать подобные задания, важно не только запоминать факты, но и точно понимать формулировки, чтобы отличать обязательства от возможностей.
Как тебе мой разбор? Оцени, пожалуйста, с помощью лайка или дизлайка!
