Начальник цеха своим распоряжением обязал Коренева (возраст 17 лет и 9 мес.) выйти на работу в ночную смену в связи с болезнью одного из работников. Коренев - это распоряжение не выполнил, сославшись на то, что несовершеннолетние к ночной работе не привлекаются. По докладной записке начальника цеха директор объявил Кореневу выговор. Тот обжаловал этот приказ в КТС. Члены КТС пришли к выводу, что наложенное взыскание не противоречит закону. Правильное ли решение приняла комиссия? Кто, куда и в какой срок может обжаловать решение КТС? Решить задачу с опорой на законодательство Российской Федерации

В данном случае, ситуация связана с вопросами трудового законодательства в Российской Федерации, особенно в отношении труда несовершеннолетних.

Согласно статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), труд детей и подростков (лиц до 18 лет) регулируется особыми правилами. В частности, в соответствии с частью 3 статьи 263 ТК РФ, несовершеннолетние лица не могут привлекаться к работе в ночное время, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

В соответствии с вышеупомянутыми нормами, решение КТС о том, что Коренев нарушил трудовые обязательства и подлежит взысканию, основано на неправильной оценке фактических обстоятельств. Поскольку Кореневу 17 лет и 9 месяцев, он действительно подпадает под защиту законодательства о труде несовершеннолетних и не может быть привлечен к работе в ночное время.

Таким образом, начальник цеха действовал неправомерно, требуя от Коренева выйти на ночную смену, а следовательно, решение КТС о подтверждении выговора также признается неправильным.

Что касается обжалования решения КТС, то Коренев имеет право обжаловать это решение в суд. Срок для подачи иска в суд составляет три месяца с момента, когда Коренев узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (статья 392 ТК РФ).

Таким образом:

1. Решение КТС является неправильным.
2. Коренев может обжаловать решение КТС в суд в течение трех месяцев с момента уведомления о решении.