Тест по трудовому праву

Тема: Особенности регулирования труда дистанционных работников (ТК РФ Глава 49.1)

Вопросы:

1. Что понимается под дистанционной работой согласно Трудовому Кодексу РФ?

   • A) Работа, выполняемая на территории работодателя.
   • B) Работа, выполняемая вне места нахождения работодателя с использованием электронных средств связи.
   • C) Часть работы, выполняемая на стационарном рабочем месте.
   • D) Работа, выполняемая только в выходные дни.

   Ответ: B) Работа, выполняемая вне места нахождения работодателя с использованием электронных средств связи.

2. Какой документ необходимо заключить с дистанционным работником?

   • A) Договор аренды.
   • B) Трудовой договор.
   • C) Договор займа.
   • D) Договор о конфиденциальности.

   Ответ: B) Трудовой договор.

3. Какую информацию должен содержать трудовой договор с дистанционным работником?

   • A) Только данные о заработной плате.
   • B) Условия работы, режим работы и права и обязанности сторон.
   • C) Информацию только о личных данных работника.
   • D) Ничего особенного, достаточно простой устной договоренности.

   Ответ: B) Условия работы, режим работы и права и обязанности сторон.

4. Какой из следующих пунктов является обязательным требованием к условиям труда дистанционного работника?

   • A) Рабочее место должно находиться в офисе компании.
   • B) Работник должен иметь доступ к определенным программным обеспечениям.
   • C) Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда и безопасности.
   • D) Работник должен работать только в фиксированное время.

   Ответ: C) Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда и безопасности.

5. Какого рода контроль за работой дистанционного работника может осуществлять работодатель?

   • A) Только на основании личных встреч.
   • B) С использованием электронных средств контроля, если это предусмотрено в трудовом договоре.
   • C) Никакого контроля осуществлять не имеет права.
   • D) Исключительно по результатам работы по месяцам.

   Ответ: B) С использованием электронных средств контроля, если это предусмотрено в трудовом договоре.

6. Как должен быть организован режим рабочего времени для дистанционного работника?

   • A) Работодатель не имеет права регулировать рабочий день дистанционного работника.
   • B) Работник сам устанавливает свои часы работы, если это согласовано с работодателем.
   • C) Рабочий день должен начинаться в 9:00 и заканчиваться в 18:00 без исключений.
   • D) Работник должен работать только в обеденное время.

   Ответ: B) Работник сам устанавливает свои часы работы, если это согласовано с работодателем.

7. Что должен сделать работодатель в случае необходимости изменения условий труда дистанционного работника?

   • A) Простыми устными указаниями уведомить работника об изменениях.
   • B) Заказать письменное уведомление без согласования с работником.
   • C) Уведомить работника и получить его согласие на изменения в письменной форме.
   • D) Ничего не делать, изменения не требуют согласования.

   Ответ: C) Уведомить работника и получить его согласие на изменения в письменной форме.

Итоги:

Это тест предназначен для проверки знаний учеников 11 класса по теме регулирования труда дистанционных работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.