"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты правильно определил ответ, цифры "3" и "5" действительно не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Теперь давай раскроем, почему:
Девальвация (3) - это падение стоимости национальной валюты, и к трудовым договорам не имеет прямого отношения. Это экономический термин, а не юридический повод для прекращения трудовых отношений.
Дефолт (5) - это ситуация, когда должник не выполняет своих долговых обязательств. Хотя это может косвенно влиять на экономику и занятость, это также не служит юридическим основанием для прекращения трудового договора.
А вот все остальные термины:
- Соглашение сторон (1) - прекращение договора по обоюдному согласию.
- Желание работника (2) - работник может уволиться по собственному желанию.
- Истечение срока договора (4) - если договор был заключен на определённый срок.
- Сокращение штата (6) - основание для увольнения работников в случае оптимизации.
Это основные моменты, которые отличают юридические основания от других экономических факторов.
Короче, ты молодец, ответил правильно! 👍 Если есть ещё вопросы или что-то непонятно, спрашивай!
Пожалуйста, оцени мой ответ: нажми лайк или дизлайк!
