Туликов обратился в районный суд с заявлением о восстановлении его на работе в должности доцента кафедры. Он был уволен по собственному желанию. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что он действительно подавал заявление об увольнении, но в заявлении оговорил день, с которого просил его уволить. Такую просьбу истец объяснил договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. В связи с этим он считал увольнение по истечении двух недель необоснованным. Законны ли действия работодателя? Какое решение следует принять суду?

В данном случае необходимо учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым правом. Основной момент заключается в том, что увольнение по собственному желанию является правом работника, и для его исполнения достаточно соответствующего заявления работника.

Туликов указал, что он подавал заявление об увольнении, но при этом уточнил день, с которого хотел бы быть уволенным. В соответствии с нормами трудового законодательства (например, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ), работник может указать в заявлении дату, с которой он просит его уволить, и работодатель обязан выполнить это требование.

Если Туликов действительно указывал дату, с которой он хотел бы быть уволенным, и работодатель не зафиксировал данное соглашение с Туликовым (например, не удовлетворил просьбу об увольнении с определенной даты), то действие работодателя по увольнению истца по истечении двух недель после подачи заявления может быть признано неправомерным.

В связи с изложенным, суду следует принять решение о восстановлении Туликова на работе в должности доцента кафедры, так как его увольнение было произведено с нарушением его прав как работника. Работодатель обязан следовать указаниям работника о дате увольнения, если они были зафиксированы в его заявлении.