Туликов обратился в районный суд с заявлением о восстановлении его на работе в должности доцента кафедры. Он был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. 1. Оспаривая законность увольнения, Туликов указал, что подал заявление об увольнении 6 марта, в котором просил его уволить с 10 марта. Такую просьбу истец объяснил договоренностью с другой организацией о приеме его на работу. 9 марта Туликов заболел и находился на больничном до 25 марта. Во время болезни ему позвонили из другой организации и сказали, что место уже занято. Тогда Туликов решил отозвать заявление. Но когда с этим намерением он 26 марта вышел на работу, то узнал, что уволен еще 20 марта. Законны ли действия работодателя? Какое решение следует принять суду?

В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько ключевых моментов, касающихся законодательства, регулирующего трудовые отношения и увольнения.

1. Заявление об увольнении: Туликов подал заявление об увольнении 6 марта с просьбой уволить его с 10 марта. Это заявление имеет силу и является волеизъявлением работника.

2. Увольнение по собственному желанию: Увольнение по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации означает, что работник уволен по его собственному желанию. Однако, работник имеет право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении до момента его исполнения.

3. Болезнь работника: Важно учитывать, что Туликов 9 марта заболел и находился на больничном до 25 марта. В соответствии с законодательством, если работник находится на больничном, его увольнение в период болезни является недействительным, так как трудовой договор не может быть расторгнут, если работник временно нетрудоспособен.

4. Отзыв заявления: Туликов решил отозвать свое заявление об увольнении. Следует отметить, что работник вправе отозвать заявление об увольнении до момента его исполнения (то есть до фактического увольнения). Поскольку увольнение было оформлено 20 марта, а работник вышел на работу 26 марта, когда он мог отозвать заявление, то действия работодателя в данном случае являются неправомерными.

Исходя из вышеизложенного, действия работодателя, уволившего Туликова 20 марта, являются незаконными. На момент увольнения работник находился на больничном и не мог быть уволен. Суд должен признать увольнение Туликова незаконным и восстановить его на работе.