На примере карьеры Святослава можно проиллюстрировать социальное явление, называемое социальная мобильность. Это явление описывает возможность перехода людей из одной социальной группы в другую, что может быть связано с изменением статуса, уровня дохода или профессиональной деятельности.
Два вида социальной мобильности по разным основаниям:
Вертикальная мобильность - это изменение в социальной позиции, которое может быть связано с повышением (восходящей мобильностью) или понижением (нисходящей мобильностью) социального статуса. В случае Святослава его продвижение от рабочего до главного инженера завода является примером восходящей вертикальной мобильности.
Горизонтальная мобильность - это изменение в социальной позиции, которое не сопровождается изменением социального статуса, а только сферой деятельности. Например, если Святослав с главного инженера перейдет на аналогичную должность в другой компании, это будет примером горизонтальной мобильности.
Что касается организационно-правовой формы хозяйственного общества, на котором работает Святослав, то, скорее всего, это акционерное общество (АО), поскольку речь идет о разделении уставного капитала на ценные бумаги, акционеры которых получают дивиденды.
Организационно-правовая форма бизнеса Марины - это индивидуальный предприниматель (ИП) или общество с ограниченной ответственностью (ООО), если она зарегистрировала своё предприятие как юридическое лицо. В обоих случаях она несет полную имущественную ответственность за свои обязательства.
