Задача 1. по расчету численности трудовых ресурсов Численность населения региона в трудоспособном возрасте (ЧНТВ) составляет 1578 тыс. чел., из них неработающих инвалидов (Чип) 120 тыс. чел., неработающих пенсионеров льготников (Чиша) 10 тыс. чел. Численность работающих подростков составляет 5 тыс. чел., численность работающих пенсионеров (Чд/пенс) 67 тыс.чел., численность иностранных трудовых мигрантов (Чауши) 3 тыс. чел. Рассчитайте численность трудовых ресурсов (ТР). Задача 2. Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих 3400, служащих 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих 760, служащих 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих 850, служащих 50 человек. Определите: 1) оборот кадров по приему: 2) оборот кадров по выбытию; 3) общий оборот кадров; 4) коэффициент постоянства кадров.

Конечно! Давайте разберёмся с задачами по расчету численности трудовых ресурсов.

Задача 1: Расчет численности трудовых ресурсов (ТР)

Чтобы рассчитать численность трудовых ресурсов, нам нужно учесть всех работающих и трудоспособных людей, исключая тех, кто не работает. Формула для определения численности трудовых ресурсов выглядит следующим образом:

\[ ТР = ЧНТВ - Чип - Чиша - Чд/пенс - Чауши - Чработ.подростки \]

Где:

• \( ЧНТВ \) = 1578 тыс. чел.
• \( Чип \) = 120 тыс. чел. (неработающие инвалиды)
• \( Чиша \) = 10 тыс. чел. (неработающие пенсионеры льготники)
• \( Чд/пенс \) = 67 тыс. чел. (работающие пенсионеры)
• \( Чауши \) = 3 тыс. чел. (иностранные трудовые мигранты)
• \( Чработ.подростки \) = 5 тыс. чел. (работающие подростки)

Теперь подставим значения:

\[ ТР = 1578 - 120 - 10 - 67 - 3 - 5 \]

Теперь произведем расчеты:

\[ ТР = 1578 - 120 = 1458 \] \[ 1458 - 10 = 1448 \] \[ 1448 - 67 = 1381 \] \[ 1381 - 3 = 1378 \] \[ 1378 - 5 = 1373 \]

Итак, численность трудовых ресурсов (ТР) составляет 1373 тыс. чел.

Задача 2: Оборот кадров и коэффициенты

Для определения оборота кадров и коэффициента постоянства, воспользуемся следующими формулами:

1. Оборот кадров по приему: \[ Оборот_приема = Число принятых на работу \]

В нашем случае: \[ Оборот_приема = 800 \]

2. Оборот кадров по выбытию: \[ Оборот_выбывания = Число уволенных \]

Здесь: \[ Оборот_выбывания = 900 \]

3. Общий оборот кадров: \[ Общий_оборот = Оборот_приема + Оборот_выбывания \] \[ Общий_оборот = 800 + 900 = 1700 \]

4. Коэффициент постоянства кадров вычисляется по формуле: \[ Коэффициент_постоянства = \frac{(Среднесписочное_число - Оборот_приема)}{Среднесписочное_число} \times 100\% \] где \(Среднесписочное_число = 4000\).

Подставим числовые значения:

\[ Коэффициент_постоянства = \frac{(4000 - 800)}{4000} \times 100\% \] \[ Коэффициент_постоянства = \frac{3200}{4000} \times 100\% = 80\% \]

Итак, ответы к задаче 2:

1. Оборот по приему: 800
2. Оборот по выбытию: 900
3. Общий оборот кадров: 1700
4. Коэффициент постоянства кадров: 80%

Если есть дополнительные вопросы или нужна помощь с другим материалом, всегда рад помочь!