Задача 1. по расчету численности трудовых ресурсов Численность населения региона в трудоспособном возрасте (ЧНТВ) составляет 1578 тыс. чел., из них неработающих инвалидов (Чип) 120 тыс. чел., неработающих пенсионеров льготников (Чиша) 10 тыс. чел. Численность работающих подростков составляет 5 тыс. чел., численность работающих пенсионеров (Чд/пенс) 67 тыс.чел., численность иностранных трудовых мигрантов (Чауши) 3 тыс. чел. Рассчитайте численность трудовых ресурсов (ТР). Задача 2. Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих 3400, служащих 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих 760, служащих 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих 850, служащих 50 человек. Определите: 1) оборот кадров по приему: 2) оборот кадров по выбытию; 3) общий оборот кадров; 4) коэффициент постоянства кадров.

Давайте разберем ваши задачи по расчету численности трудовых ресурсов и обороту кадров.

Задача 1. Расчет численности трудовых ресурсов (ТР)

Чтобы найти численность трудовых ресурсов, воспользуемся следующей формулой:

\[ \text{ТР} = \text{ЧНТВ} - \text{Чип} - \text{Чиша} - \text{Чд/пенс} - \text{Чауши} + \text{Количество работающих подростков} \]

Где:

• ЧНТВ (численность населения в трудоспособном возрасте) = 1578 тыс. человек
• Чип (численность неработающих инвалидов) = 120 тыс. человек
• Чиша (численность неработающих пенсионеров льготников) = 10 тыс. человек
• Чд/пенс (численность работающих пенсионеров) = 67 тыс. человек
• Чауши (численность иностранных трудовых мигрантов) = 3 тыс. человек
• Количество работающих подростков = 5 тыс. человек

Теперь подставим значения в формулу:

\[ \text{ТР} = 1578 - 120 - 10 - 67 - 3 + 5 \]

Выполним расчеты шаг за шагом:

1. 1578 - 120 = 1458
2. 1458 - 10 = 1448
3. 1448 - 67 = 1381
4. 1381 - 3 = 1378
5. 1378 + 5 = 1383

Таким образом, численность трудовых ресурсов (ТР) составляет 1383 тыс. человек.

Задача 2. Оборот кадров и коэффициент постоянства кадров

Дано:

• Среднесписочное число работающих: 4000 человек (в том числе рабочих 3400, служащих 600).
• Принято на работу: 800 человек (в том числе рабочих 760, служащих 40).
• Уволено: 900 человек (в том числе рабочих 850, служащих 50).

Теперь найдем каждую из запрашиваемых категорий.

1. Оборот кадров по приему (Оприем):

   Оприем = Число принятых на работу

   \[ Оприем = 800 \]

2. Оборот кадров по выбытию (Овып):

   Овып = Число уволенных

   \[ Овып = 900 \]

3. Общий оборот кадров (Ообщ):

   Ообщ = Оприем + Овып

   \[ Ообщ = 800 + 900 = 1700 \]

4. Коэффициент постоянства кадров (Кпост):

   Кпост = (Среднесписочное число работающих - Оприем) / Среднесписочное число работающих

   \[ Кпост = (4000 - 800) / 4000 = 3200 / 4000 = 0.8 \]

Теперь представим окончательные результаты:

• Оборот кадров по приему = 800 человек
• Оборот кадров по выбытию = 900 человек
• Общий оборот кадров = 1700 человек
• Коэффициент постоянства кадров = 0.8 (или 80%)

Если у вас есть дополнительные вопросы или потребуется разъяснение, не стесняйтесь спрашивать!