Задание 1 Ситуация Вид безработицы Юрий работал в компании «Самокат», но после приобретения компанией роботов- доставщиков большинство курьеров попали под сокращение. B связи с…
Задание 1 Ситуация Вид безработицы Юрий работал в компании «Самокат», но после приобретения компанией роботов- доставщиков большинство курьеров попали под сокращение. B связи с длительной экономической рецессией, предприятие вынуждено было сократить около трети своего персонала, а часть сотрудников отпустить в бессрочный отпуск без сохранения содержания. Бывший банковский юрист, имеющий опыт работы, ищет работу по своему профилю, предложенные ему вакансии его не устроили из-за слишком низкого жалования. Трактористам сельхозпредприятия, в конце осени предлагают активно искать работу. Вопросы и задания: определите к какому виду безработицы относятся ситуации: Задание 2 Один из интернет-сайтов по трудоустройству опубликовал перечень наиболее распространённых причин увольнения работников. Некоторые из них приведены в таблице. № Причины увольнения Объяснения 1. Высказывание нелицеприятных вещей о руководстве и компании в целом в различных социальных сетях 2. Появление на работе b состоянии алкогольного опьянения или употребление в течение рабочего дня спиртных напитков 3. Использование служебной электронной почты и доступа в Интернет в личных целях 4. Распространение секретной или служебной информации 5. Систематические прогулы или бездействие во время рабочего дня. 6. Выявленные факты указания ложных данных на момент трудоустройства: искажённое резюме, поддельные документы об образовании, сертификаты или рекомендательные письма Вопросы и задания: объясните, почему действия сотрудников в каждом случае могли стать причиной увольнения
Конечно! Давайте рассмотрим каждое задание по отдельности.
Задание 1
В приведённой ситуации мы можем выделить несколько видов безработицы:
Юрий, курьер компании «Самокат».
- Вид безработицы: Технологическая безработица.
- Объяснение: Это связано с тем, что внедрение автоматизации (роботы-доставщики) заменило рабочие места курьеров, что привело к сокращению их числа.
Бывший банковский юрист.
- Вид безработицы: Фрикционная безработица.
- Объяснение: Это связано с тем, что данный специалист ищет работу в своей профессиональной области, но не может её найти из-за низкой зарплаты. Это подразумевает, что юрист не удовлетворён предложениями, что также может быть связано с его требованиями к зарплате и условиям работы.
Трактористы сельхозпредприятия.
- Вид безработицы: Сезонная безработица.
- Объяснение: Ситуация описывает период, когда работа для трактористов становится менее доступной из-за окончания сельхозсезона. В конце осени они активнее начинают искать работу, что говорит о характере сезонной безработицы в аграрной сфере.
Задание 2
Теперь давайте объясним причины увольнения сотрудников по приведённым пунктам:
Высказывание нелицеприятных вещей о руководстве и компании в целом в социальных сетях.
- Объяснение: Это нарушает корпоративную этику и может повредить репутации компании. Работодатель может уволить сотрудника за создание негативного имиджа.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
- Объяснение: Это может негативно сказаться на производительности труда и безопасности на рабочем месте. Компании имеют право увольнять сотрудников, не соблюдающих трезвый режим на рабочем месте.
Использование служебной электронной почты и доступа в Интернет в личных целях.
- Объяснение: Это может привести к потере рабочей продуктивности и утечке конфиденциальной информации. Такая практика может быть причиной увольнения за нецелевое использование ресурсов компании.
Распространение секретной или служебной информации.
- Объяснение: Утечка конфиденциальной информации может нанести урон компании и её конкурентоспособности. За это работодатели могут применять строгие меры, включая увольнение.
Систематические прогулы или бездействие во время рабочего дня.
- Объяснение: Это может снизить общую продуктивность команды и нарушить трудовой процесс. Постоянные прогулы и отсутствие инициативы могут служить основанием для увольнения.
Выявленные факты указания ложных данных на момент трудоустройства.
- Объяснение: Поддельные документы и ложные данные могут свидетельствовать о недобросовестности со стороны работника. Это может стать причиной увольнения, поскольку работодатель может считать, что работник обманул компанию.
Надеюсь, что данное объяснение поможет вам в подготовке. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать!
