Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Ты должен был найти термины, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. В твоем ответе ты указал "23", но правильный ответ - "35". Давай подробно разберем, почему так.
Соглашение сторон (1) - это действительно основание для прекращения трудового договора, когда обе стороны (работник и работодатель) согласны на его расторжение.
Желание работника (2) - тоже может быть основанием, если работник сам решает уйти.
Девальвация (3) - это экономический термин, обозначающий падение стоимости национальной валюты. Он не имеет отношения к трудовому законодательству, так что попадает в «выпадающие» термины.
Истечение срока договора (4) - это стандартная причина для окончания трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Дефолт (5) - это неисполнение обязательств, которое также не связано с трудовыми отношениями, поэтому он тоже не подходит.
Сокращение штата (6) - это действительно законная причина для прекращения трудового договора.
Таким образом, единственные термины, которые не относятся к причинам расторжения трудового договора - это девальвация и дефолт, то есть цифры "3" и "5".
Если резюмировать: твой ответ оказался неверным, потому что ты выбрал термины, которые не относятся к трудовым отношениям. Чтобы правильно решить такие задачи, нужно знать ключевые термины и их значение в контексте трудового законодательства.
Как тебе мой разбор? Поставь лайк или дизлайк!
