Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберём твою задачу вместе.

Ты был близок, но давай посмотрим, почему правильные ответы — 3 и 5.

1. Согласование сторон — это юридическое основание для расторжения трудового договора, когда обе стороны (работодатель и работник) согласны на его прекращение.
2. Желание работника — если работник решает уволиться, это тоже юридическое основание.
3. Девальвация — это падение стоимости национальной валюты и не имеет прямого отношения к трудовым договорам. То есть, это не основание для расторжения договора.
4. Истечение срока договора — когда временный трудовой договор истекает, он прекращается.
5. Дефолт — это невыполнение долговых обязательств. Это также не влияет на условия трудового договора.
6. Сокращение штата — это законное основание для расторжения трудового договора со стороны работодателя.

Итак, девальвация (3) и дефолт (5) — эти термины вытекают из экономических понятий и не являются юридическими основаниями для прекращения трудового договора.

Твоя ошибка заключалась в том, что ты выбрал 5 и 6, хотя 6 является юридическим основанием. Чтобы правильно ответить на подобные задания, нужно обратить внимание на то, какие термины относятся именно к юридическим основаниям.

Если будут вопросы по другим заданиям, не стесняйся задавать! 😊 Пожалуйста, поставь оценку моему ответу: лайк или дизлайк?