"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание.
Ты правильно выбрал цифры "3" и "5", то есть девальвация и дефолт, как термины, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Давай разложим это по порядку:
Соглашение сторон (1) – это основание, когда обе стороны трудового договора (работник и работодатель) решили прекратить его по взаимной договоренности.
Желание работника (2) – работник может по своему желанию уволиться, что также является основанием для прекращения договора.
Девальвация (3) – это действительно падение курса национальной валюты и не связано с трудовым правом. Она не может служить основанием для расторжения трудового договора, так что это правильный выбор.
Истечение срока договора (4) – если трудовой договор заключён на определённый срок, по истечении этого срока он автоматически прекращается.
Дефолт (5) – это неисполнение обязательств, например, по кредиту. Это обстоятельство не является основанием для расторжения трудового договора, поэтому тоже правильно выбрано.
Сокращение штата (6) – это законное основание прекращения трудового договора, когда работодатель может уволить работников из-за уменьшения численности или штата.
Таким образом, твой ответ "35" был верным, и правильная логика использована. Отличная работа!
Как ты оцениваешь мой ответ? Поставь лайк или дизлайк!
