"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.

1. В первую очередь, мы должны понять, что речь идет о юридических основаниях прекращения трудового договора. Это значит, что мы ищем термины, которые непосредственно связаны с тем, как может завершиться трудовые отношения.

2. Теперь давай посмотрим на твой ответ и правильный ответ. Ты выбрал "12" (соглашение сторон и желание работника), но это неверно. Правильные ответы - "35" (девальвация и дефолт).

3. Теперь давай разберем, почему именно "35" – это правильный ответ.

• Девальвация (3) – это экономический термин, который обозначает падение стоимости национальной валюты. Это не связано с трудовым договором и не является юридическим основанием для его прекращения.

• Дефолт (5) – это неисполнение долговых обязательств. Точно так же, как и девальвация, дефолт не имеет отношения к трудовым отношениям и не может послужить причиной для расторжения договора.

4. Теперь про то, почему твои ответы, "соглашение сторон (1)" и "желание работника (2)", не подходят:

• Соглашение сторон – юридически является основанием для прекращения трудового договора, так как обе стороны могут договориться о его завершении.
• Желание работника (2) само по себе не является юридическим основанием, но если оно поддерживается соглашением с работодателем, может привести к расторжению.

Таким образом, правильные термины — это именно экономические понятия, которые не относятся к трудовым договорам. Чтобы правильно ответить на подобные задания, нужно сосредоточиться на темах, связанных с трудовым правом, а не экономическими терминами.

Как тебе такое объяснение? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!