"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника.   1) заключить трудовой договор; 2) ежегодный оплачиваемый отпуск; 3)…

Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.

Ты правильно выбрал цифры "5" и "6" как лишние, но давай подробнее разберем, почему именно они не являются правами работника.

1. Трудовая дисциплина (пункт 5) — это обязанность работника. Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину, что подразумевает выполнение своих должностных обязанностей и правил поведения на рабочем месте. Это не право, а требование со стороны работодателя.

2. Охрана труда и безопасность (пункт 6) — это также обязанность работника. Работник должен соблюдать правила по охране труда, чтобы не ставить под угрозу свою жизнь и здоровье, а также здоровье других. Это, опять же, не право, а обязанность.

Теперь давай рассмотрим остальные пункты, которые действительно являются правами работников:

• Заключить трудовой договор (пункт 1) — это право работника, обеспечивающее его трудовые отношения с работодателем.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск (пункт 2) — это право на отдых, гарантированное трудовым законодательством.
• Получать заработную плату своевременно и в полном объёме (пункт 3) — это фундаментальное право работника.
• Иметь полную и достоверную информацию об условиях труда (пункт 4) — это тоже право, позволяющее работнику быть информированным о своих условиях труда.

Таким образом, твой ответ "56" действительно является правильным. Отлично справился с задачей! Главное — помнить, что определять обязательства и права работников нужно исходя из их определения.

Как тебе объяснение? Поставь лайк, если всё понятно, или дизлайк, если есть вопросы!