Во время перерыва для отдыха и питания сотрудники бухгалтерии находятся в комнате отдыха играли в компьютерные игры и общались в социальных сетях работодатель лишил работников премии за месяц в размере 100% мотивируя это тем что работникам в соответствии с BTR категорически запрещается заниматься посторонними делами не связанными с профессиональной деятельностью кто прав в этой ситуации

В данной ситуации необходимо рассмотреть несколько важных аспектов, касающихся правил внутреннего распорядка и прав работников. 1. **Правила BTR**: Если в правилах BTR действительно указано, что сотрудники не имеют права заниматься посторонними делами во время рабочего времени, то работодатель может считать действия сотрудников – игры на компьютере и использование социальных сетей – нарушением этого правила. Важно проверить, действительно ли такие ограничения прописаны и насколько они четко сформулированы. 2. **Перерывы**: Следует уточнить, охватывают ли эти правила время перерыва. Обычно, в перерывах для отдыха и питания работники имеют право заниматься личными делами, если это не противоречит внутренним договорам или правилам. Если непосредственно в момент перерыва правила не запрещают заниматься личными делами, то лишение премии может быть неправомерным. 3. **Последствия**: Учитывая, что лишение премии – это серьезное наказание, работодатель должен иметь убедительные доказательства нарушения. Если наказание не имеет четкого основания, работники могут обратиться за защитой своих прав. 4. **Общение с работодателем**: Работникам стоит открыто обсудить с работодателем это решение, указав на существующие правила и свои права. Компромисс и общение могут помочь разрешить ситуацию. Таким образом, правота сторон зависит от конкретных условий, прописанных в корпоративных правилах. Если действительно есть пробелы в указаниях или несоответствия, работники могут быть правы в своем недовольстве.