7. Опишите тип поведения в конфликте «практик» 8. Опишите тип поведения в конфликте «собеседник» 9. Опишите тип поведения в конфликте «мыслитель» 10. Стили поведения - характерные ситуации А) Конкуренция - Б) Уклонение - В) Приспособление - Г) Сотрудничество - Д) Компромисс - 1)Вы чувствуете, что у вас нет иного выбора и что вам нечего терять 2)Вас не особенно волнует случившееся 3) У вас мало власти для решения проблемы 4)Вы обладаете достаточным авторитетом для принятия решения 5)Вы хотите выиграть время 6)Вы хотите сохранить мир и добрые отношения с другими людьми 7)Обе вовлеченные в конфликт стороны обладают равной властью или игнорируют разницу в положении для того, что на равных искать решение проблемы 8)Вы можете воспользоваться временной выгодой 9)Вас может устроить временное решение 10) У вас тесные, длительные и взаимозависимые отношения с другой стороной

### 7. Тип поведения в конфликте "практик" "Практик" в конфликте — это человек, который ориентирован на результаты и конкретные действия. Он стремится находить эффективные решения, ориентируясь на опыт и ресурсы, которые доступны. Такие люди предпочитают искать практические выходы из конфликтов и действовать в рамках реализуемых планов. В их подходе важным аспектом является стремление к реализации идей и предложений, а также к измеримым результатам. ### 8. Тип поведения в конфликте "собеседник" "Собеседник" — это тип поведения, при котором человек акцентирует внимание на диалоге и обмене мнениями. Этот тип стремится установить взаимоотношения и выслушать другую сторону, что позволяет понять ее точку зрения. "Собеседник" не спешит с выводами и решениями, предпочитая тщательный анализ и обсуждение всех аспектов конфликта. Он ценит открытое общение, что позволяет создавать атмосферу доверия и сотрудничества. ### 9. Тип поведения в конфликте "мыслитель" "Мыслитель" — это человек, который склонен к анализу и глубокому пониманию ситуации. Он рассматривает конфликт с различных сторон и тщательно обдумывает возможные последствия своих действий. "Мыслитель" не действует поспешно; вместо этого он основывается на логике и обоснованных доводах. Его поведение может проявляться в поиске теоретических объяснений конфликта и оценке всех возможных решений, прежде чем принять решение. ### 10. Стили поведения - характерные ситуации А) **Конкуренция** - 4) Вы обладаете достаточным авторитетом для принятия решения. Б) **Уклонение** - 2) Вас не особенно волнует случившееся. В) **Приспособление** - 6) Вы хотите сохранить мир и добрые отношения с другими людьми. Г) **Сотрудничество** - 10) У вас тесные, длительные и взаимозависимые отношения с другой стороной. Д) **Компромисс** - 7) Обе вовлеченные в конфликт стороны обладают равной властью или игнорируют разницу в положении для того, что на равных искать решение проблемы. Дополнительные ситуации: - 1) Вы чувствуете, что у вас нет иного выбора и что вам нечего терять - может быть связано с конкуренцией или уклонением в зависимости от контекста. - 5) Вы хотите выиграть время - может относиться к уклонению или компромиссу. - 8) Вы можете воспользоваться временной выгодой - может быть связано как с компромиссом, так и с конкуренцией. - 9) Вас может устроить временное решение - это относится к компромиссу, когда вы готовы пойти на промежуточный шаг для достижения согласия.