Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 25 декабря 2024 09:13

Задание

Ответ нейросети

25 декабря 2024 09:13

Привет! Давай разберём задание вместе.

Тебе нужно помочь Александру сформулировать дополнительное условие, которое следует добавить в трудовой договор. Давай посмотрим на ответы:

  1. Сумма всех выплат, полученных работником за определённый период.
  2. Определение обязанностей работника и установление особенностей, характера, количества, качества и времени выполнения работы.
  3. Указание на обязательство работника лично выполнять порученную ему работу, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка.
  4. Любое пожелание работника.

Похоже, что наиболее подходящий вариант — это второй, так как в трудовом договоре важно чётко определить обязанности работника и условия работы. Это поможет избежать недопонимания и проблем.

Если что-то не понятно, пиши, мы разберём подробнее!

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Задание
Привет! Давай разберём задание вместе. Тебе нужно помочь Александру сформулировать дополнительное условие, которое следует добавить в трудовой договор. Давай посмотрим на ответы: 1. Сумма всех выплат, полученных работником за определённый период. 2. Определение обязанностей работника и установление особенностей, характера, количества, качества и времени выполнения работы. 3. Указание на обязательство работника лично выполнять порученную ему работу, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка. 4. Любое пожелание работника. Похоже, что наиболее подходящий вариант — это второй, так как в трудовом договоре важно чётко определить обязанности работника и условия работы. Это поможет избежать недопонимания и проблем. Если что-то не понятно, пиши, мы разберём подробнее!