"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.
Ты правильно указал номера 3 и 5, то есть «девальвация» и «дефолт», которые действительно «выпадают» из общего ряда юридических оснований прекращения трудового договора.
Теперь давай рассмотрим каждое из предложенных слов:
Соглашение сторон — это нормальная практика между работником и работодателем, когда они оба согласны на расторжение трудового договора. Это допустимое основание.
Желание работника — если работник желает уйти, он может подать заявление об увольнении. Это тоже законное основание.
Девальвация — это экономический термин, обозначающий падение стоимости валюты. Он не имеет отношения к трудовым договорам, поэтому это неверно.
Истечение срока договора — если трудовой договор заключен на определенный срок, то он прекращается по истечении этого срока. Это допустимое основание.
Дефолт — это невыполнение долговых обязательств, и он также не связан с трудовыми договорами, поэтому это неверно.
Сокращение штата — это законное основание для прекращения трудового договора. Если компания сокращает численность сотрудников, это тоже допустимо.
Таким образом, твоё решение было правильным, так как ты указал термины, не относящиеся к юридическим основаниям прекращения трудового договора! Просто немного запутался/лась в формулировках, но, в принципе, всё верно!
Как тебе такое объяснение? Поставь, пожалуйста, лайк или дизлайк!
