Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 27 декабря 2024 09:10

Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп, «а» п. 6 ст 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Вопрос к задаче 1. Правомерны ли действия директора института? 2. В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав?

Ответ нейросети

27 декабря 2024 09:10

Давайте разберем представленную ситуацию более подробно.

  1. Правомерность действий директора института:

    В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей в определенных ситуациях, включая задержку заработной платы. Это право закреплено в статье 142 ТК РФ, где указано, что работник вправе не выходить на работу, если ему не выплачивают заработную плату более чем за 15 дней. Поскольку Громову не выплачивали заработную плату в течение двух месяцев, он имел законное основание для приостановления работы.

    Директор, издав приказ об увольнении Громова по пункту «а» части 1 статьи 81 ТК (прогул), действовал неправомерно, поскольку у Громова имелись законные основания для отсутствия на работе. Таким образом, увольнение по этому основанию является неправомерным.

  2. Органы для обращения Громова:

    Громов может обратиться с требованием о защите своих трудовых прав в несколько организаций:

    • В трудовую инспекцию: Это государственный орган, который контролирует соблюдение трудовых прав и может провести проверку по факту нарушения.
    • В суд: Громов также имеет право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате заработной платы.
    • В профсоюз: Если он является членом профсоюза, то может обратиться за поддержкой и защитой своих прав.

Эти действия помогут Громову отстоять свои права и вернуть заработную плату.

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп, «а» п. 6 ст 81 ТК (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении. Вопрос к задаче 1. Правомерны ли действия директора института? 2. В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав?
Давайте разберем представленную ситуацию более подробно. 1. **Правомерность действий директора института**: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей в определенных ситуациях, включая задержку заработной платы. Это право закреплено в статье 142 ТК РФ, где указано, что работник вправе не выходить на работу, если ему не выплачивают заработную плату более чем за 15 дней. Поскольку Громову не выплачивали заработную плату в течение двух месяцев, он имел законное основание для приостановления работы. Директор, издав приказ об увольнении Громова по пункту «а» части 1 статьи 81 ТК (прогул), действовал неправомерно, поскольку у Громова имелись законные основания для отсутствия на работе. Таким образом, увольнение по этому основанию является неправомерным. 2. **Органы для обращения Громова**: Громов может обратиться с требованием о защите своих трудовых прав в несколько организаций: - **В трудовую инспекцию**: Это государственный орган, который контролирует соблюдение трудовых прав и может провести проверку по факту нарушения. - **В суд**: Громов также имеет право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и выплате заработной платы. - **В профсоюз**: Если он является членом профсоюза, то может обратиться за поддержкой и защитой своих прав. Эти действия помогут Громову отстоять свои права и вернуть заработную плату.