"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем задание вместе.
Задание просило нас найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Ты указал цифры "36", а правильные ответы — "35". Давай я объясню, почему именно эти термины лишние.
Соглашение сторон (1) — это действительно одно из оснований прекращения трудового договора. Когда обе стороны (работодатель и работник) договорились о расторжении, это называется соглашением.
Желание работника (2) — тоже основание, так как работник может подать заявление на увольнение по своей инициативе.
Девальвация (3) — это экономический термин, обозначающий падение курса национальной валюты. Он никак не связан с трудовыми отношениями и не является основанием для прекращения договора.
Истечение срока договора (4) — это основание для прекращения договора, если он заключен на определенное время.
Дефолт (5) — это невыполнение долговых обязательств. Хотя это может повлиять на экономическую ситуацию, оно не является причиной для расторжения трудового договора.
Сокращение штата (6) — это основание для увольнения работника, когда в организации сокращается количество сотрудников.
Таким образом, термины "девальвация" и "дефолт" не подходят, поскольку они относятся к экономике, а не к трудовым отношениям. Поэтому правильные ответы — "3" и "5".
Тебе нужно было следовать логике выбора оснований, связанных именно с трудовыми договорами, а не с экономическими терминами.
Как тебе мой ответ? Оцени его лайком или дизлайком! 😊
