Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, выпадающих из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

Привет! Давай разберёмся с твоим заданием по обществознанию. Ты правильно указал, что ответ "35" верный, но давай посмотрим, почему именно эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1. **Соглашение сторон** – это нормальное основание для прекращения трудового договора, когда работник и работодатель решают расторгнуть его по обоюдному согласию. 2. **Желание работника** – в общем случае тоже может стать основанием, если работник инициирует увольнение. 3. **Девальвация** – это экономический термин, означающий падение стоимости национальной валюты. Он не является основанием для расторжения трудового договора, так как не связано непосредственно с отношениями работника и работодателя. 4. **Истечение срока договора** – тоже юридическое основание, когда трудовой договор имеет установленный срок. 5. **Дефолт** – это невыполнение долговых обязательств, и, как девальвация, это тоже экономический термин, не связанный напрямую с трудовыми договорами. 6. **Сокращение штата** – это основание для расторжения трудового договора, когда работодатель вынужден уменьшить количество работников. Таким образом, ты правильно выбрал **3 (девальвация)** и **5 (дефолт)** как термины, которые «выпадают» из общего ряда, потому что они не являются основаниями для прекращения трудового договора. Если тебе что-то неясно или есть вопросы, спрашивай! А напоследок, пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк?