"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.   1) соглашение сторон; 2) желание…

Привет! Давай разберёмся с твоим заданием по обществознанию.

Ты правильно указал, что ответ "35" верный, но давай посмотрим, почему именно эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

1. Соглашение сторон – это нормальное основание для прекращения трудового договора, когда работник и работодатель решают расторгнуть его по обоюдному согласию.

2. Желание работника – в общем случае тоже может стать основанием, если работник инициирует увольнение.

3. Девальвация – это экономический термин, означающий падение стоимости национальной валюты. Он не является основанием для расторжения трудового договора, так как не связано непосредственно с отношениями работника и работодателя.

4. Истечение срока договора – тоже юридическое основание, когда трудовой договор имеет установленный срок.

5. Дефолт – это невыполнение долговых обязательств, и, как девальвация, это тоже экономический термин, не связанный напрямую с трудовыми договорами.

6. Сокращение штата – это основание для расторжения трудового договора, когда работодатель вынужден уменьшить количество работников.

Таким образом, ты правильно выбрал 3 (девальвация) и 5 (дефолт) как термины, которые «выпадают» из общего ряда, потому что они не являются основаниями для прекращения трудового договора.

Если тебе что-то неясно или есть вопросы, спрашивай! А напоследок, пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк?