"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберем твоё задание по обществознанию.
Ты правильно определил, что ответ "35" — это верно. Давай разложим всё по полочкам, чтобы понять, почему именно эти термины не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Соглашение сторон - это основание для прекращения трудового договора, когда обе стороны (работник и работодатель) принимают решение расторгнуть его по взаимному согласию.
Желание работника - тоже может быть основанием для прекращения трудового договора, если работник самостоятельно решает уволиться.
Девальвация - это падение стоимости национальной валюты, и это прямо не связано с трудовым договором. Это экономический термин, а не юридический.
Истечение срока договора - если трудовой договор было заключено на определенное время, его действие прекращается по истечению этого срока.
Дефолт - это состояние, когда долг не выполняется в срок (например, государственный или корпоративный). Этот термин также не имеет отношения к прекращению трудового договора.
Сокращение штата - это законное основание для расторжения трудового договора, если работодатель уменьшает количество сотрудников по определенным причинам.
Итак, девальвация и дефолт не имеют отношения к трудовым договорам, поэтому эти термины верно выделены как «выпадающие».
Как ты видишь, мы разобрали каждый термин! Если у тебя остались вопросы, не стесняйся их задавать. Оцени мой ответ - поставь лайк или дизлайк!
