" Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Рыбакова по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны.   1) истечение срока…

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию.

Ты правильно заметил, что в своём ответе ты не дал значения. Теперь давай разберёмся с правильным ответом «46» и поймём, почему именно эти пункты подходят:

1. Истечение срока действия срочного трудового договора – это основание для прекращения договора, но оно не связано с инициативой работодателя. Поэтому неправильно.

2. Призыв на военную службу – эти обстоятельства не зависят от воли сторон и тоже не является причиной увольнения по инициативе работодателя.

3. Административное наказание - аналогично с предыдущими пунктами, это не зависит от сторон, и увольнение не является инициативой работодателя.

4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – это действительно причина для увольнения по инициативе работодателя. Если сотрудник нарушает правила, работодатель имеет право уволить его.

5. Медицинское заключение – это обстоятельство также не зависит от воли сторон, и увольнение происходит по медицинским показаниям, но не по инициативе работодателя.

6. Ликвидация организации – это основание для увольнения, как указано в этом пункте. Если организация ликвидируется, работодатель тоже имеет право расторгнуть трудовой договор.

Вот почему правильный ответ «46» - это пункты 4 и 6, которые дают основание для увольнения по инициативе работодателя.

Следуй этим этапам, чтобы проанализировать подобные задачи в будущем. Если что-то остаётся непонятным, не стесняйся спрашивать! Как тебе мой ответ? Оцени, пожалуйста, лайком или дизлайком!