Найдите в приведённом ниже списке возможные причины увольнения Рыбакова по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) истечение срока действия срочного трудового договора 2) призыв Рыбакова на военную службу 3) административное наказание, исключающее возможность исполнения Рыбаковым обязанностей по трудовому договору 4) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей 5) медицинское заключение о признании Рыбакова полностью неспособным к трудовой деятельности 6) ликвидация организации

Привет! Давай разберём твоё задание по обществознанию. Ты правильно заметил, что в своём ответе ты не дал значения. Теперь давай разберёмся с правильным ответом «46» и поймём, почему именно эти пункты подходят: 1) **Истечение срока действия срочного трудового договора** – это основание для прекращения договора, но оно не связано с инициативой работодателя. Поэтому неправильно. 2) **Призыв на военную службу** – эти обстоятельства не зависят от воли сторон и тоже не является причиной увольнения по инициативе работодателя. 3) **Административное наказание** - аналогично с предыдущими пунктами, это не зависит от сторон, и увольнение не является инициативой работодателя. 4) **Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей** – это действительно причина для увольнения по инициативе работодателя. Если сотрудник нарушает правила, работодатель имеет право уволить его. 5) **Медицинское заключение** – это обстоятельство также не зависит от воли сторон, и увольнение происходит по медицинским показаниям, но не по инициативе работодателя. 6) **Ликвидация организации** – это основание для увольнения, как указано в этом пункте. Если организация ликвидируется, работодатель тоже имеет право расторгнуть трудовой договор. Вот почему правильный ответ «46» - это пункты 4 и 6, которые дают основание для увольнения по инициативе работодателя. Следуй этим этапам, чтобы проанализировать подобные задачи в будущем. Если что-то остаётся непонятным, не стесняйся спрашивать! Как тебе мой ответ? Оцени, пожалуйста, лайком или дизлайком!