"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание…
"Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) соглашение сторон; 2) желание работника; 3) девальвация; 4) истечение срока договора; 5) дефолт; 6) сокращение штата. Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны."
Привет! Давай разберёмся с твоим ответом.
Сначала, давай посмотрим на суть задания. Здесь нам нужно найти два термина, которые не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.
Теперь проверим правильное решение. Правильные ответы — это «3) девальвация» и «5) дефолт». Как упомянуто в объяснении, девальвация означает падение национальной валюты, а дефолт — это невыполнение долговых обязательств. Оба эти понятия не имеют отношения к прекращению трудового договора.
Теперь сравним твой ответ. Ты указал «1) соглашение сторон» и «2) желание работника». Эти термины действительно относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора — соглашение сторон считается одним из оснований, а желание работника также может приводить к расторжению договора при оформлении соответствующих документов.
Значит, твой ответ не совсем правильный, так как «1» и «2» — это действительно подходящие термины, а «3» и «5» — те, что выпадают из общего ряда. Чтобы правильно решить задание, необходимо было помнить, что термины, связанные с трудовым правом, должны непосредственно относиться к причинам, по которым трудовой договор может быть прекращён, а девальвация и дефолт относятся к экономическим явлениям, а не к трудовым отношениям.
Если у тебя есть дополнительные вопросы или ты хотел бы что-то уточнить, не стесняйся спрашивать! А пока, как ты оцениваешь мой ответ: лайк или дизлайк?
