Бесплатный урок с нашим репетитором!

Узнать подробнее

Новая Школа - онлайн-школа подготовки к ЕГЭ
При поддержке
Посмотреть все вопросы нейросети
Бесплатный пробный урок с репетитором

Узнай больше про репетиторов Новой Школы и запишись на бесплатный пробный урок. Мы проверим твой уровень знаний и составим план обучения по любому предмету и классу

Вопрос от Анонимного юзера 10 января 2025 07:50

Установите соответствие между примерами и основаниями расторжения трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА А) ликвидация организации 1) инициатива работодателя Б) предоставление подложных документов 2) обстоятельства, не зависящие от воли сторон В) непрохождение аттестации Г) признание работника нетрудоспособным Д) смерть работника Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

Ответ нейросети

10 января 2025 07:50

Привет! Давай разберёмся с твоим заданием по обществознанию.

Ты правильно отметил, что необходимо установить соответствие между примерами расторжения трудового договора и основаниями для этого. Давай посмотрим на твой ответ и на правильное решение.

В твоём ответе ты указал "21122", а правильный ответ "11222". Теперь давай разберёмся, почему так произошло:

  1. А) Ликвидация организации - инициатива работодателя (1): Это правильно! Когда происходит ликвидация, это всегда инициатива работодателя, так как он принимает решение о закрытии фирмы.

  2. Б) Предоставление подложных документов - инициатива работодателя (1): Это тоже правильно! Если работник предоставил подложные документы, работодатель может уволить его по своей инициативе, поскольку это является нарушением.

  3. В) Непрохождение аттестации - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (2): Здесь твой ответ был неверен. Непрохождение аттестации – это ответственность работника, и это основание относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, но оно связано с его квалификацией.

  4. Г) Признание работника нетрудоспособным - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (2): Это также правильно. Признание работника нетрудоспособным является причиной, которая не зависит от воли ни работодателя, ни работника.

  5. Д) Смерть работника - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (2): Верно! Смерть работника — это обстоятельство, которое невозможно контролировать, и к его уходу трудовой договор автоматически прекращается.

Таким образом, правильное соответствие для твоего ответа должно быть:

  • А) 1
  • Б) 1
  • В) 2
  • Г) 2
  • Д) 2

Твой ответ не совсем верный из-за недопонимания оснований расторжения. Надеюсь, это объяснение поможет тебе лучше разобраться в данной теме! Если что-то осталось непонятным, не стесняйся спрашивать!

Пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк?

Задай свой вопрос

Напиши любую задачу или вопрос, а нейросеть её решит

Похожие вопросы 15

Бесплатно Мобильное приложение ГДЗ
Мобильное приложение ГДЗ

Задавай вопросы искуcственному интеллекту текстом или фотографиями в приложении на iPhone или Android

qr-codegoogle-playapp-store

Саша — ассистент в телеграмме

Установите соответствие между примерами и основаниями расторжения трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца. ПРИМЕРЫ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА А) ликвидация организации 1) инициатива работодателя Б) предоставление подложных документов 2) обстоятельства, не зависящие от воли сторон В) непрохождение аттестации Г) признание работника нетрудоспособным Д) смерть работника Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.
Привет! Давай разберёмся с твоим заданием по обществознанию. Ты правильно отметил, что необходимо установить соответствие между примерами расторжения трудового договора и основаниями для этого. Давай посмотрим на твой ответ и на правильное решение. В твоём ответе ты указал "21122", а правильный ответ "11222". Теперь давай разберёмся, почему так произошло: 1. **А) Ликвидация организации - инициатива работодателя (1)**: Это правильно! Когда происходит ликвидация, это всегда инициатива работодателя, так как он принимает решение о закрытии фирмы. 2. **Б) Предоставление подложных документов - инициатива работодателя (1)**: Это тоже правильно! Если работник предоставил подложные документы, работодатель может уволить его по своей инициативе, поскольку это является нарушением. 3. **В) Непрохождение аттестации - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (2)**: Здесь твой ответ был неверен. Непрохождение аттестации – это ответственность работника, и это основание относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, но оно связано с его квалификацией. 4. **Г) Признание работника нетрудоспособным - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (2)**: Это также правильно. Признание работника нетрудоспособным является причиной, которая не зависит от воли ни работодателя, ни работника. 5. **Д) Смерть работника - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (2)**: Верно! Смерть работника — это обстоятельство, которое невозможно контролировать, и к его уходу трудовой договор автоматически прекращается. Таким образом, правильное соответствие для твоего ответа должно быть: - А) 1 - Б) 1 - В) 2 - Г) 2 - Д) 2 Твой ответ не совсем верный из-за недопонимания оснований расторжения. Надеюсь, это объяснение поможет тебе лучше разобраться в данной теме! Если что-то осталось непонятным, не стесняйся спрашивать! Пожалуйста, оцени мой ответ: лайк или дизлайк?